Odpowiedź:
Zmiana samej nazwy stanowiska pracy co zasady nie kwalifikuje się jako istotna zmiana warunków zatrudnienia wynikających z umowy o pracę i w związku z tym zasadniczo nie wymaga zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli strony stosunku pracy nie traktują takiej zmiany jako elementu podmiotowo istotnego, wówczas pracodawca może jej dokonać jednostronnie, bez konieczności stosowania szczególnego trybu.
Uzasadnienie:
Zmian w zakresie ustalonych przez strony stosunku pracy warunków pracy można dokonać na dwa sposoby: w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy na podstawie art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) lub porozumienia stron (aneksu do umowy o pracę). Przy czym zachowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego jest niezbędne tylko wówczas, gdy modyfikacji ulega istotny warunek zatrudnienia wynikający z umowy o pracę. W wyroku z dnia 7 września 1999 r., I PKN 265/99, OSNP 2001, nr 1, poz. 17; SN uznał, że zmiana nazwy stanowiska pracy z reguły nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. W stanie faktycznym, na bazie którego zapadł powołany wyżej wyrok, w związku ze zmianą struktury organizacyjnej w zakładzie pracy, zmianie uległa jedynie nazwa stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika. Zmiany nie obejmowały natomiast ani zakresu czynności, ani wysokości wynagrodzenia, ani pozostałych warunków pracy. Zdaniem SN jeżeli zmiana polega wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, podczas gdy wszystkie pozostałe warunki pracy i płacy nie ulegają zmianie, wówczas mieści się ona w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, chyba że szczególne okoliczności uzasadniają odmienną ocenę. Taką okolicznością, na kanwie analizowanej sprawy stało się w ocenie SN m.in. zachowanie pracodawcy, który mimo, że nie miał takiego obowiązku, zdecydował się wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Oznacza to, że sam pracodawca uznał tym samym zmianę stanowiska pracy jako istotną zmianę elementu umowy o pracę. Jak wynika z uzasadnienia powołanego wyżej orzeczenia, kwestią jaką należy również wziąć pod uwagę jest również to, czy dana nazwa implikuje określony prestiż stanowiska pracy – jeśli bowiem zmiana nazwy dokonywana jest na niekorzyść pracownika (w związku z obniżeniem prestiżu) – uznać należałoby, że niezbędnym jest dokonanie wypowiedzenia warunków pracy. Odnosząc powyższe do sytuacji opisanej w pytaniu, jeśli zmiana nazwy stanowiska pracy nie wiąże się z obniżeniem prestiżu i jednocześnie strony stosunku pracy nie traktują takiej zmiany jako elementu podmiotowo istotnego, wówczas może zostać ona dokonana w ramach pracowniczego podporządkowania, bez konieczności zachowania szczególnego trybu. W przeciwnym razie koniecznym będzie wypowiedzenie warunków pracy i płacy (o ile pracownik nie wyrazi zgody na zaoferowane mu ewentualnie wcześniej porozumienie zmieniające).
Paulina Zawadzka-Filipczyk,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 4.07.2016 r.
Czy pracodawca może jednostronnie zmienić pracownikowi nazwę stanowiska pracy?
Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca ze względów organizacyjnych chce zmienić stanowisko pracy pracownika, warunki pracy ani jej charakter się nie zmienią, tak naprawdę zmieni się tylko nazwa stanowiska.Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy o pracę?
