Czy pracodawca ma obowiązek kierować na badania lekarskie przewodniczącego związku zawodowego?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy pracodawca ma obowiązek kierować na badania lekarskie i szkolenia okresowe bhp...

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:

Czy pracodawca ma obowiązek kierować na badania lekarskie i szkolenia okresowe bhp przewodniczącego związku zawodowego? Pracownik został delegowany do pracy związkowej (pełen etat).

Odpowiedź

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów

Przepisy nie pozwalają precyzyjnie odpowiedzieć na powyższe pytanie, gdyż nie odnoszą się bezpośrednio do szkolenia okresowego w dziedzinie bhp oraz badań okresowych pracowników oddelegowanych do pracy w zakładowych organizacjach związkowych. Wspomniane przepisy, to:

- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.);

- ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 1881);

- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 71, poz. 336);

- rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.);

- rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Uzasadnienie

Pracownik delegowany nie przestaje być pracownikiem zakładu pracy, który go delegował. Delegowanie zwalnia go jedynie od świadczenia pracy na rzecz tego zakładu pracy. W okresie delegowania pracownik wykonuje pracę powierzoną mu przez zakładową organizację związkową na terenie zakładu pracy. Może być narażony na zagrożenia występujące w zakładzie pracy oraz uciążliwości związane z pracą. W związku z tym pracodawca powinien skierować pracownika, który na wniosek zakładowej organizacji związkowej został przez niego delegowany do pracy w organizacji związkowej, a który nadal jest pracownikiem zakładu, na lekarskie badania profilaktyczne i szkolenie okresowe w dziedzinie bhp. Powody takiego postępowania:

- pracownik delegowany pracuje na terenie zakładu pracy i może, w zależności od pełnionej funkcji i zakresu działania, przebywać okresowo w pomieszczeniach lub na stanowiskach pracy, w czasie, gdy występują tam czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, a poza tym wykonuje pracę w warunkach uciążliwych (ergonomia), w biurze, z obsługą komputera;

- delegowany pracownik wykonuje pracę na terenie zakładu pracy i w zależności od zakresu pracy, może być narażony na działanie czynników szkodliwych albo uciążliwych wynikających z uciążliwości pracy w biurze (ergonomia), z wykorzystaniem sprzętu komputerowego.

W drugim przypadku częstotliwość szkolenia zależy od występujących czynników szkodliwych, niebezpiecznych lub uciążliwych, niemniej pracownik delegowany powinien być szkolony nie rzadziej niż co sześć lat (zakładając, że delegowany pracownik pracę wykonuje tylko w biurze), poczynając od dnia upływu okresu ważności ostatniego szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.

Praktycznie nie ma takiej możliwości, aby badania profilaktyczne albo szkolenie okresowe w dziedzinie bhp nie musiały być przez pracownika wykonane. Przy obecnym wyposażeniu stanowiska pracy (komputery) oraz zakresie czynności do wykonania (często wywołujących stres), czynniki, przynajmniej uciążliwe (w tym ergonomiczne), występują przy wykonywaniu każdej pracy. Kierowanie pracownika oddelegowanego na badania profilaktyczne i szkolenia okresowe oraz wykonanie prze pracownika tych badań i szkoleń powinno być traktowane przez niego (i organizację związkową) nie tylko jako obowiązek, ale przede wszystkim jako przywilej.

Kazimierz Kościukiewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 1 czerwca 2016 r.