Na zwiększone wydatki, w związku ze Świętami Bożego Narodzenia, pracownicy otrzymują bony sfinansowane z ZFŚS. Oświadczenia odnośnie dochodów pracowników zostały zebrane w terminie od 8 do 18 listopada. Bony zostały zamówione i będą rozdane pracownikom 22 listopada. 25 listopada planujemy zatrudnić nowych pracowników. Czy im też będą się należeć bony z ZFŚS?
Zdaniem autora, skoro pracownicy zostaną zatrudnieni po wydaniu świadczeń, to należy uznać, iż nie nabędą oni prawa do otrzymania bonów, chyba że co innego wynikałoby z regulaminu ZFŚS.
Zgodnie z art. 8 ust. 1-2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Powyższe wskazuje, że kryterium stażu pracy jest kryterium wykraczającym poza zapisy ustawowe, a w konsekwencji może zostać podważone, jako podstawa różnicowania świadczeń. Warto jednak zauważyć, iż pracownik, który przychodzi do pracy nie nabywa z automatu uprawnień do świadczeń, które wcześniej otrzymywali inni pracownicy. W efekcie, skoro bony były wydane 22 listopada, to pracownicy, którzy przyszli później nie nabędą do nich prawa.