Pytanie
Pracodawca jest instytucją kultury. W dniu 1 kwietnia pracownica uległa wypadkowi w drodze z pracy do domu. Poślizgnęła się i złamała żebra. Pracodawca ma oświadczenie poszkodowanej oraz kartę wypadku. Zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników i sam wypłaca zasiłki.
Na jakiej podstawie zakład może wypłacić pracownicy 100% wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego?
Czy do wypłaty 100% zasiłku chorobowego potrzebna jest decyzja ZUS?
Jakie kody na RSA powinien umieścić zakład w przypadku wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?