Pytanie
W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną przysługującą mężowi zamarłej pracownicy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia czy też sześciomiesięcznego wynagrodzenia?
Pracownica zmarła 2 stycznia 2015 r. W zakładzie pracy zatrudniona była od dnia 1 sierpnia 2002 r. Nawiązanie stosunku pracy z ta panią nastąpiło na wniosek dyrekcji, która wystąpiła z prośbą do poprzedniego pracodawcy zmarłej o przejęcie pracownika. W odpowiedzi otrzymano zgodę na piśmie o przekazaniu pracownika do pracy w placówce od dnia 1 sierpnia 2002 r. wraz z teką akt osobowych. Na świadectwie pracy pracownicy z poprzedniego zakładu pracy w pozycji "stosunek został rozwiązany" widnieje zapis "porozumienie zakładów". U poprzedniego pracodawcy zatrudniona była od dnia 1 czerwca 1987 r. do dnia 31 lipca 2002 r.
Czy to przejście można potraktować jako ciągłość zatrudnienia uprawniająca w tej sytuacji do wyższej kwoty odprawy pośmiertnej?