Pytanie
W październiku pracownik był niezdolny do pracy w wyniku choroby - 2 dni. Aby wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność. W sierpniu pracownik powinien przepracować 22 dni. Przepracował 15 dni, 4 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym i 3 dni na urlopie bezpłatnym. Wynagradzany jest stawką godzinową 12,5 zł za godzinę. W miesiącu sierpniu u pracownika wystąpiły następujące składniki wynagrodzenia:
128 godzin x 12,5= 1600 zł
Urlop wypoczynkowy: 679,36
Nadgodziny: 865,63
Godziny nocne: 5,10
Premia uznaniowa 199,91
W przepisach płacowych nie ma zapisu o pomniejszaniu premii za okresy pobierania zasiłków. Premia ma charakter uznaniowy.
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?