Pytanie:
W jakiej wysokości należy potrącić pracownikowi zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego?

Odpowiedź:
Pracownikowi w tym przykładzie można dokonać potrącenia w wysokości 25% zasiłku brutto tj. kwoty 352,35 zł (zgodnie z wyliczeniami zawartymi w uzasadnieniu).

 

Uzasadnienie:
Na podstawie art. 833 § 5 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) – dalej k.p.c. do egzekucji ze świadczeń pieniężnych, które przysługują z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym i rentowym. Dodatkowo art. 10 § 3 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1015 z późn. zm.) wskazuje, iż do egzekucji ze świadczeń pieniężnych, przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.
We wszystkich wymienionych wyżej aktach prawnych określających zasady prowadzenie egzekucji z zasiłku chorobowego następuje odesłanie do przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników. Chodzi w tym przypadku o przepisy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stosownie do art. 192 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) - dalej u.e.r., która obowiązuje od 1 stycznia 1999 r.
Konsekwencją takiego stanu prawnego jest to, że w przypadku dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego są one obwarowane ograniczeniami co do rodzaju potrącanych wierzytelności, jak i wysokości kwot ulegających potrąceniu oraz wysokości ostatecznych kwot, które są stawiane do dyspozycji pracownikowi, po potrąceniu dopuszczalnych limitów kwotowych.
Na podstawie art. 139 ust. 1 pkt 5 u.e.r. z zasiłku chorobowego można dokonać potrącenia między innymi: sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Etapy dokonania potrącenia:
Krok I –ustalenie bazy do potracenia
Kwotą bazową do potracenia należności innych niż świadczenia alimentacyjne jest kwota brutto zasiłku chorobowego, a wiec przed potrąceniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
W przykładzie będzie to kwota 1.409,40
Krok II-ustalenie wysokości potrącenia
Z kwoty brutto zasiłku chorobowego można potrącić należności między innymi należności inne niż alimentacyjne do kwoty -25% kwoty zasiłku.
1409,40 zł (kwota brutto zasiłku za cały miesiąc) x 25%= 352,35 zł (maksymalna kwota potrącenia)
Krok III- ustalenie kwoty wolnej od potrącenia
Kwotę wolną od potracenia sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych świadczenia alimentacyjne (wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi) stanowi zasiłek wypłacany za cały miesiąc odpowiadający 50% kwoty najniższej emerytury, która wynosi od 1 marca 2013 r. 831,15 zł.
831,15 zł (kwota najniższej emerytury) x 50%=415,58 zł (kwota wolna od potrąceń), gdy zasiłek przysługuje za cały miesiąc
Krok IV- obliczenie kwoty netto zasiłku
W przykładzie zasiłek brutto za cały miesiąc wyniósł 1.409,40 zł
1409 zł (podstawa podatku po zaokrągleniu) x18% (procent podatku) =253,62 zł (kwota podatku) odjąć 46,33 zł (kwota zmniejszająca podatek) =207,29 zł (kwota podatku)
207 zł (kwota podatku po zaokrągleniu)
1409,40 zł -207 zł =1202,40 zł (zasiłek netto)
Zasiłek netto stanowi różnicę pomiędzy zasiłkiem brutto, a kwotą na podatek dochodowy i wynosi 1202,40 zł.
Krok V –dokonanie potrącenia
1202,40 zł (kwota netto zasiłku) -352,35 zł (25% kwoty zasiłku brutto)=850,05 zł (kwota netto do wypłaty po dokonaniu potrącenia)
Jak widać z ostatecznego wyliczenia pracownikowi możemy potrącić pełną kwotę potrącenia stanowiącą 25% zasiłku brutto. Po odjęciu kwoty potrącenia od zasiłku netto, pracownik otrzyma więcej niż minimalną kwotę zasiłku wolną od potrąceń.
Powyższe zasady dotyczące potrąceń wynikają z art. 139 pkt 1; Art. 140 pkt 1; Art. 141 pkt 1, Art. 142 u.e.r.