Pytanie
Centrum Kultury jest jednostką organizacyjną urzędu gminy (ma swój własny statut) i zatrudnia pracowników m.in. na stanowisku instruktora.
Czy w związku z tym pracownik tej jednostki (instruktor) jest pracownikiem samorządowym i podlega regulacjom u.o.p.s. czy jego status regulują odrębne przepisy?
Jeśli jest pracownikiem samorządowym, to czy jest to zatrudnienie na stanowisku urzędniczym i można go przenieść do pracy w urzędzie gminy powołując się na art. 22 u.o.p.s. aby obsadzić stanowisko czy też konieczne jest przeprowadzenie naboru na stanowisko urzędnicze w urzędzie?
Planowana jest reorganizacja jednostki (likwidacja 2 z 3 stanowisk instruktora) i stworzenie w urzędzie gminy referatu, który przejmie część zadań centrum.
Czy w związku z tym pracownika (instruktora) zatrudnionego w centrum na umowę o pracę można przenieść do pracy w urzędzie gminy powołując się na art. 23 u.o.p.s.?