Pytanie
Pracownica zatrudniona na cały etat przebywała na zwolnieniu lekarskim od końca roku 2013. W związku z tym nie wykorzystała 6 dni urlopu wypoczynkowego. W 2014 roku kontynuowała zwolnienie do lipca, następnie przebywała na urlopie macierzyńskim oraz na dodatkowym urlopie macierzyńskim (nie przepracowując ani jednego dnia).
Czy za ten rok przysługuje jej 26 dni urlopu wypoczynkowego (taki ma wymiar)?
Obecnie (w 2015 r.) kontynuowała dodatkowy urlop macierzyński i przebywa na urlopie rodzicielskim do 9 lipca i zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.
Czy za 2015 rok nabędzie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 czy 16 dni (26/12x7)?
Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego chciałabym udzielić pracownicy całego urlopu wypoczynkowego.
Ile dni powinnam Jej udzielić?