Pytanie
Jak należy traktować umowę między klubem sportowym (spółka akcyjna), a zawodnikiem, która stosunek prawny reguluje w następujący sposób:
- zawodnik za grę w klubie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł z czego 1680 zł (minimalne w wynagrodzenie w 2014 r.) stanowi część stałą, a pozostała kwota stanowi tzw. nagrodę sportową, która wypłacana jest w całości, gdy zawodnik uczestniczy we wszystkich treningach i zawodach;
- nagroda jest pomniejszana według ustalonych zasad za każdą nieobecność na treningu, czy meczu, przy czym nie reguluje tego żaden regulamin wewnętrzny klubu, a jedynie indywidualnie negocjowana z agentem zawodnika umowa;
- umowa nie odwołuje się do przepisów prawa pracy (kodeksu pracy);
- umowa zawiera klauzulę, że jest jedyną umową dotyczącą zaangażowania zawodnika.
Czy wobec powyższego prawidłowym jest objęcie ubezpieczeniem społecznym tylko części stałej wynagrodzenia?
Czy pozostała część jako nieobjęta ubezpieczeniem społecznym nie będzie także objęta ubezpieczeniem zdrowotnym?