Język postępowania: niemiecki(2023/C 15/30)
(Dz.U.UE C z dnia 16 stycznia 2023 r.)
Sąd odsyłający
Bundesarbeitsgericht
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa, druga strona postepowania apelacyjnego i strona wnosząca rewizję: JK
Strona pozwana, strona wnosząca apelację i druga strona postępowania rewizyjnego: Kirchliches Krankenhaus
Pytania prejudycjalne
1) Czy jest to zgodne z prawem Unii, w szczególności z dyrektywą Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy 1 w świetle art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej "kartą"), by przepis krajowy przewidywał,
że prywatna organizacja, której etyka oparta jest na religii,
a) może uznać za nieodpowiednie do zatrudnienia w jej służbach osoby, które wystąpiły z określonej wspólnoty religijnej przed nawiązaniem stosunku pracy; lub
b) może wymagać od osób świadczących pracę dla niej, aby nie występowały one z określonej wspólnoty religijnej przed nawiązaniem stosunku pracy; lub
c) może uzależnić kontynuację stosunku pracy od tego, by osoba świadcząca pracę dla niej, która przed nawiązaniem stosunku pracy wystąpiła z określonej wspólnoty religijnej, przystąpiła z powrotem do tej wspólnoty,
jeśli poza tym organizacja ta nie wymaga od osób świadczących pracę dla niej, aby należały one do danej wspólnoty religijnej?
2) W razie udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze: Jakie ewentualnie dalsze wymogi obowiązują na podstawie dyrektywy 2000/78 w świetle art. 21 karty dla uzasadnienia takiego odmiennego traktowania ze względu na religię?
