Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
z dnia 3 grudnia 2018 r.
w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej

Na podstawie art. 93 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1542, 1669 i 2245) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej jest określony w załączniku do rozporządzenia.
§  2. 
Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej (Dz. U. poz. 816).
§  3. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

ZAŁĄCZNIK

OPINIA SŁUŻBOWA FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

..................................................................
(pieczęć jednostki organizacyjnej SW)
OPINIA SŁUŻBOWA FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY WIĘZIENNEJ
CZĘŚĆ I – wypełnia komórka kadrowa
UWAGA – druk opinii wypełnia się elektronicznie
I. Dane personalne opiniowanego funkcjonariusza
Nazwisko i imię (imiona) imię ojca data i miejsce urodzenia
II. Miejsce pełnienia służby i zajmowane stanowisko
Nazwa jednostki organizacyjnej, w której opiniowany pełni służbę Aktualnie zajmowane stanowisko służbowe:
data mianowania/ powołania na

stanowisko

data wstąpienia do służby stopień SW data nadania stopnia
RODZAJ SŁUŻBY przygotowawcza kandydacka stała
wstawić znak " X" w wybranym polu
III. Opinię wydaje się Wstawić znak "X" w wybranym polu
W służbie przygotowawczej
przed upływem pierwszego roku służby przed mianowaniem na stałe w przypadku stwierdzenia nieprzydatności do służby w przypadku wcześniejszego zatarcia kary dyscyplinarnej
W służbie kandydackiej
po ukończeniu kursu przygotowawczego w przypadku stwierdzenia nieprzydatności do służby w przypadku wcześniejszego zatarcia kary dyscyplinarnej przed ukończeniem każdego roku studiów
W służbie stałej
przed upływem każdych 4 lat do osiągnięcia 20 lat służby przed upływem każdych 5 lat po przekroczeniu 20 lat służby w przypadku wniosku o mianowanie lub powołanie funkcjonariusza na wyższe stanowisko służbowe albo o nadanie kolejnego wyższego stopnia Służby Więziennej niewywiązywania się z obowiązków służbowych jeżeli od dnia wydania opinii stwierdzającej niewywiązywanie się z obowiązków służbowych upłynęło 6 miesięcy w przypadku wcześniejszego zatarcia kary dyscyplinarnej w przypadku polecenia wyższego przełożonego
za okres od dzień miesiąc rok do dzień miesiąc rok
IV. W przypadku wystąpienia przesunięcia terminu opiniowania o okres
Wstawić znak "X" w wybranym polu
Zawieszenia w czynnościach służbowych Odbywania szkolenia zawodowego Urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego Urlopu wychowawczego Urlopu bezpłatnego Zwolnienia od zajęć służbowych Choroby Delegowania do czasowego pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej Oddelegowania do pełnienia służby poza Służbę Więzienną
V. Kwalifikacje ogólne i zawodowe
Wykształcenie ogólne (nazwa i rok ukończenia szkoły, uczelni, studia podyplomowe)
Kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok ukończenia przeszkolenia zawodowego, kursu, inne)
Szkolenia odbyte w okresie podlegającym ocenie
VI. Ocena wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym
Wstawić znak "X" w wybranym polu
KRYTERIA OCENA
spełnia wymagania formalne nie spełnia wymagań formalnych
Wykształcenie ogólne
Kwalifikacje zawodowe
Lata stażu służby
Mianowanie lub powołanie na

stanowisko nastąpiło:

przy spełnieniu

wymagań

formalnych

w trybie

wyróżnienia

za zgodą Dyrektora Generalnego

Służby Więziennej przed

uzyskaniem kwalifikacji

zawodowych lub stażu służby

Powyższe dane opiniowanego funkcjonariusza zostały wypełnione przez
......................................, dnia ........................ ...............................................
(miejscowość, data) (pieczątka i podpis)
CZĘŚĆ II – wypełnia przełożony
UWAGA – druk opinii wypełnia się elektronicznie
I. Najważniejsze zadania realizowane na stanowisku służbowym (na podstawie zakresu czynności, opisu stanowiska lub poleceń przełożonego)
II. Ocena cech osobowości, umiejętności i predyspozycji funkcjonariusza do pełnienia służby na

zajmowanym stanowisku służbowym

Wstawić znak "X" w wybranym polu
KRYTERIA OCENA
wyróżniająca bardzo dobra szczególnie

dobra

dobra zadowalająca negatywna
Umiejętności zawodowe, z uwzględnieniem wymagań na

zajmowanym stanowisku służbowym, kwalifikacji

specjalistycznych wynikających z ukończenia szkoleń lub studiów,

znajomości języków obcych oraz wyniki osiągane przez

funkcjonariusza podczas szkoleń

Wykorzystywanie posiadanych umiejętności, z uwzględnieniem

znajomości obowiązujących przepisów i procedur oraz ich

stosowania, zasobu wiadomości i umiejętności pozwalających na

wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań służbowych na

zajmowanym stanowisku

Inicjatywa oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętności

samodzielnego wyszukiwania i zdobywania niezbędnych

informacji

Umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem

zdolności stopniowania zadań według ich ważności, oraz

sprawność i terminowość ich realizacji

Umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem przejawiania

postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy,

niepowodowania sytuacji konfliktowych, a w razie potrzeby

udzielania pomocy i doradzania

Komunikatywność, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania,

odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie, jasnego

i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich

zrozumienie

Zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności

oceny wartości informacji, ich źródeł i wyboru oraz

interpretowania, wyciągania wniosków

Samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez

angażowania innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych

Motywacja i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności

tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących,

inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności za nie

Dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości

podejmowania oraz realizacji zadań i czynności służbowych

Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem

umiejętności stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach

nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące (standardowe)

procedury postępowania, odporność na stres, opanowanie

emocjonalne, umiejętność dostosowania działań do szybko

zmieniających się warunków i sytuacji

Przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie,

z uwzględnieniem przestrzegania zasad wynikających ze złożonego

ślubowania

Kryteria dodatkowe do oceny przy opiniowaniu służbowym na wyższe stanowiska kierownicze w Służbie

Więziennej oraz opiniowaniu funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze

Wstawić znak "X" w wybranym polu
KRYTERIA OCENA
wyróżniająca bardzo dobra szczególnie

dobra

dobra zadowalająca negatywna
Umiejętność efektywnego zarządzania, z uwzględnieniem

umiejętności prawidłowego rozlokowania i wykorzystania

potencjału ludzkiego oraz zasobów rzeczowych, finansowych

i informacyjnych, niezbędnych w realizacji zadań służbowych,

umiejętności pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacją

czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań, a także

motywowania podległych funkcjonariuszy i pracowników do

wyższej jakości pracy oraz rozwoju zawodowego

Zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności

wypracowania pożądanego stanowiska, utrzymania właściwych

stosunków międzyludzkich, a w sytuacji konfliktowej

podejmowania otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu

rozwiązania problemu

Umiejętność strategicznego myślenia, rozpoznawania potrzeb

i generowania kierunków działania, umiejętności oceny ryzyka,

tworzenia strategii działania zgodnej z celami służby

III. Opisowa ocena realizacji zadań służbowych i przygotowania zawodowego oraz posiadanych

predyspozycji, ustalenie przydatności do służby, ocenę wywiązywania się z obowiązków służbowych

oraz przydatności do służby lub na zajmowanym stanowisku

IV. Propozycje podwyższenia lub uzupełnienia kwalifikacji oraz dalszego indywidualnego programu

rozwoju zawodowego

UWAGA: Przy formułowaniu propozycji należy odnieść się do: czynionych postępów i odnoszonych niepowodzeń w okresie

podlegającym ocenie, szczególnych osiągnięć (niepowodzeń) opiniowanego w służbie, i określić działania, które opiniowany ma podjąć w

celu poprawy dotychczasowych wyników, dokonać analizy posiadanych przez opiniowanego uzdolnień podlegających ocenie w korelacji

z oceną wykonywanych zadań oraz wpisać propozycje dotyczące skierowania na szkolenia, studia itp., z podaniem proponowanego

zakresu lub kierunku.

V. Wnioski końcowe dotyczące opiniowanego:
Lp. 1–4 wstawić we właściwą rubrykę znak "X"
Lp. WNIOSKI KOŃCOWE
1 W służbie przygotowawczej Przydatny

do służby

Nieprzydatny

do służby

2 W służbie kandydackie Przydatny

do służby

Nieprzydatny

do służby

3 W służbie stałej:
Wywiązuje się z obowiązków

służbowych

Nie wywiązuje

się z obowiązków

służbowych

Przydatny

na zajmowanym

stanowisku

Nieprzydatny

na zajmowanym

stanowisku

4 Wnioski dodatkowe – część opisowa
UWAGA: Przy formułowaniu wniosków końcowych należy jednoznacznie określić: w okresie służby przygotowawczej i służby kandydackiej o przydatności albo nieprzydatności do służby, w okresie służby stałej o wywiązywaniu albo niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych oraz przydatności lub nieprzydatności na zajmowanym stanowisku, a ponadto można sformułować dodatkowe wnioski w szczególności w zakresie awansowania na wyższe stanowisko służbowe, przeniesienia na inne stanowisko równorzędne, zatarcia kary dyscyplinarnej, pozostawienia na zajmowanym stanowisku, przeniesienia na niższe stanowisko służbowe, zwolnienia ze służby, wystąpienia z wnioskiem o nadanie kolejnego stopnia SW, zaliczenia do rezerwy kadrowej na stanowisko kierownicze.
..........................................................................................
(data, pieczątka imienna i podpis wydającego opinię)
Potwierdzenie zapoznania się z opinią
W dniu ............................................................ zapoznałem się z niniejszą opinią służbową i zostałem pouczony o możliwości złożenia,
za pośrednictwem wydającego opinię, wniosku o jej zmianę do ............................................................................... w terminie 14 dni

od dnia zapoznania się z powyższą opinią.

.......................................................................
(data i podpis opiniowanego)
.........................................................................................................................................................................................................................................................

(ewentualne adnotacje przełożonego zapoznającego funkcjonariusza z opinią, np. w razie odmowy złożenia podpisu przez opiniowanego)

.........................................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................................

Zmiany w prawie

ZUS: Renta wdowia - wnioski od stycznia 2025 r.

Od Nowego Roku będzie można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki.

Grażyna J. Leśniak 20.11.2024
Zmiany w składce zdrowotnej od 1 stycznia 2026 r. Rząd przedstawił założenia

Przedsiębiorcy rozliczający się według zasad ogólnych i skali podatkowej oraz liniowcy będą od 1 stycznia 2026 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, jeśli będą osiągali w danym miesiącu dochód do wysokości 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku, ogłaszanego przez prezesa GUS. Będzie też dodatkowa składka w wysokości 4,9 proc. od nadwyżki ponad 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a liniowcy stracą możliwość rozliczenia zapłaconych składek w podatku dochodowym.

Grażyna J. Leśniak 18.11.2024
Prezydent podpisał nowelę ustawy o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności

Usprawnienie i zwiększenie efektywności systemu wdrażania Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (RLKS) przewiduje ustawa z dnia 11 października 2024 r. o zmianie ustawy o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności. Jak poinformowała w czwartek Kancelaria Prezydenta, Andrzej Duda podpisał ją w środę, 13 listopada. Ustawa wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Grażyna J. Leśniak 14.11.2024
Do poprawki nie tylko emerytury czerwcowe, ale i wcześniejsze

Problem osób, które w latach 2009-2019 przeszły na emeryturę w czerwcu, przez co - na skutek niekorzystnych zasad waloryzacji - ich świadczenia były nawet o kilkaset złotych niższe od tych, jakie otrzymywały te, które przeszły na emeryturę w kwietniu lub w maju, w końcu zostanie rozwiązany. Emerytura lub renta rodzinna ma - na ich wniosek złożony do ZUS - podlegać ponownemu ustaleniu wysokości. Zdaniem prawników to dobra regulacja, ale równie ważna i paląca jest sprawa wcześniejszych emerytur. Obie powinny zostać załatwione.

Grażyna J. Leśniak 06.11.2024
Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2018.2345

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej.
Data aktu: 03/12/2018
Data ogłoszenia: 13/12/2018
Data wejścia w życie: 01/01/2019