Zwykle plany kadrowe układa się w perspektywie 2-letniej, dlatego w arkuszach organizacyjnych konstruowanych na rok 2013/2014 należy uwzględnić zmiany w Karcie Nauczyciela. Trzeba podkreślić, że każda zmiana, np. ograniczenie prawa do urlopu zdrowotnego, ma wpływ na sytuację kadrową w danej szkole.
W tym roku wkomponowanie zmian w Karcie Nauczyciela będzie więc bardzo istotnym elementem w układaniu planu kadrowego, ale ponadto musimy zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów dotyczących dynamiki związanej ze stosunkiem pracy, czyli:– przekształcaniem umów także w trakcie roku szkolnego na podstawie ściśle określonych form;– wypowiadaniem umów w czasie absencji nauczyciela w okresie tzw. ruchu służbowego ze szczególnym zwróceniem uwagi na kolizję kodeksu pracy i Karty Nauczyciela w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego;– konsekwencjami wiążącymi się z ustaniem stosunku pracy dla takich instytucji jak: awans, ocena itd.;– rozwiązywaniem umów o pracę a świadczeniami i uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy.
Więcej informacji podczas wykładu mec. Teresy Konarskiej podczas II Zjazdu AZDS.
Źródło: www.konferencja.dyrektorszkoly.pl/azds/program__ii_azds,9,p.html