Przeniesienie nie może zmieniać na niekorzyść warunków zatrudnienia nauczyciela mianowanego

Przeniesienie nie może zmieniać na niekorzyść warunków zatrudnienia nauczyciela, w tym wymiaru zatrudnienia, jak również wynagradzania. Wykonywanie pracy w ramach przeniesienia jest bowiem kontynuacją tego samego stosunku pracy, który wiązał nauczyciela ze szkołą poprzednią.

Czy nauczyciel likwidowanej szkoły przeniesiony na podstawie art. 18 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN do innej szkoły może uzupełniać brakujący etat godzinami pozalekcyjnymi przydzielonymi przez organ prowadzący? W naszym mieście będą likwidowane szkoły. Nauczyciele otrzymali zapewnienie organu prowadzącego, że zostaną przeniesieni do innych placówek na podstawie art. 18 KN. Otrzymali również zapewnienie, że będą zatrudnieni na pełnych etatach. Wiadomym jest, że w szkołach, do których zostaną przeniesieni, nie ma dla nich możliwości zapewnienia pełnych etatów w ramach określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych oraz przepisów KN tygodniowych obowiązkowych wymiarów godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz. Czy organ prowadzący może uzupełnić im brakujące godziny jako zajęcia pozalekcyjne rozwijające np. zainteresowania ucznia (czyli zadania wynikające ze statutowej działalności szkoły)?
Czy dyrektor szkoły, który będzie przejmował tych nauczycieli, może im takie godziny przydzielić w ramach ich pensum? Co z rozliczeniem finansowym tych godzin w ramach art. 30a KN? Czy środki finansowe na takie zajęcia mogą pochodzić z subwencji i być rozliczane w ramach tego artykułu, czy będą to środki własne gminy i nie należy ich będzie wykazywać przy poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 KN?
Czy takiego nauczyciela można traktować jako zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy?

Odpowiedź
1. Zgodnie z art. 18 ust. 1 KN, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony (art. 18 ust. 4 KN). Więcej>>

Awans zawodowy na nauczyciela mianowanego>>