Czy okres urlopu bezpłatnego nauczyciela należy odliczyć od lat pracy uwzględnianych do dodatku za wysługę lat i nagrody

Nauczyciel szkoły podstawowej w okresie 01 lutego 1996 r. do 29 marca 1996 r. przebywał na urlopie bezpłatnym (celem odbycia ćwiczeń wojskowych), udzielonym na podstawie art. 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 z późn. zm.) - dalej u.p.o.o.r.p.

Czy okres tego urlopu należy odliczyć od lat pracy uwzględnianych do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej?

Okres urlopu bezpłatnego jest wzajemnym zawieszeniem obowiązków obu stron stosunku pracy, tak więc w czasie korzystania przez pracownika z tego urlopu, co do zasady nie nabywa on uprawnień pracowniczych. Wprawdzie wszystkie urlopy bezpłatne, uregulowane w treści ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., posiadają wspólną cechę polegającą na tym, że w ich czasie pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jednak nie oznacza to, że okres niektórych urlopów bezpłatnych – na podstawie uregulowań szczególnych - nie zalicza się do ogólnego stażu pracy pracownika. Ma to oczywisty wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego w przyszłości. Stąd należy zauważyć różnicę między urlopem bezpłatnym, uregulowanym w treści art. 174 k.p., a urlopem bezpłatnym, o którym mowa w przedmiotowym pytaniu. Ten pierwszy bowiem, zgodnie z dyspozycją art. 174 § 2 k.p., nie podlega zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Inaczej sprawa przedstawia się jeżeli chodzi o urlop bezpłatny, udzielony pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych, lub pełnienia okresowej służby wojskowej, na podstawie art. 124 ust. 1 u.p.o.o.r.p. Zgodnie bowiem z art. 124 ust. 2 u.p.o.o.r.p., w czasie trwania takiego urlopu bezpłatnego, pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Takie zakreślenie przedmiotu działania powyższej normy oznacza, że w trakcie urlopu bezpłatnego, związanego z powołaniem na ćwiczenia wojskowe, na gruncie ustawy powstaje fikcja prawna, zmuszająca do traktowania okresu tego urlopu jako okresu świadczenia pracy – wraz ze wszystkimi konsekwencjami takiego stanu. W związku z tym, że pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe zachował wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, zachował on także prawo do zaliczenia okresu urlopu bezpłatnego do ogólnego stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze związane z dodatkiem z tytułu wysługi lat i prawem do nagrody jubileuszowej.

Krzysztof Lisowski