Minimalna stawka za godzinę świadczenia usług w ramach umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, do której stosujemy przepisy o zleceniu wynosi:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. 27,70 zł,
- od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. 28,10 zł.
Stawka ta odnosi się do tych umów, które objęte są przepisami o stawce minimalnej:
- typowe zlecenia (art. 734 k.c.) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosujemy przepisy o zleceniu (art. 750 k. c.) - nie obejmuje np. umów o dzieło, umów o praktykę absolwencką,
- wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w rozumieniu definicji tych pojęć zawartej w art. 1 pkt 1b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu - nie obejmuje np. zleceniobiorcy będącego przedsiębiorcą, który zatrudnia pracowników,
- wykonywanych na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalność - nie jest nią objęta np. umowa, w której zlecającym jest osoba fizyczna nie prowadząca działalności gospodarczej,
- nie są objęte którymś z wyłączeń wskazanym w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
Czytaj również: Terminy płatności w zleceniach>>
Najniższe wynagrodzenie
Stawka minimalna to najniższa kwota zarobków za godzinę wykonywania usług objętych umową. Odnosi się do czasu realizowania ustalonych przez strony umowy prac, nie obejmuje przerw, dojazdów itp. o ile umowa nie wskazuje inaczej.
Kluczowe jest to, w jaki sposób ustalono zobowiązanie w treści umowy. Jeżeli zleceniobiorca ma realizować pewne usługi, przy czym wymienia się konkretne czynności wchodzące w ich zakres bądź w inny konkretny sposób doprecyzowuje usługi, tworząc wymierny ich katalog, to do nich właśnie odnosić się będzie stawka minimalna. Wyraźnie ustawodawca przypisuje ją bowiem do „każdej godziny wykonywania usług” - nie została stworzona konstrukcja zbliżona do pracowniczego czasu pracy, którego definicja nie akcentuje „pracowania” ale pozostawanie w dyspozycji.
Czytaj też w LEX: Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. i jego wpływ na inne składniki wynagrodzenia >
Wynagrodzenie może zostać w umowie wyrażone w różny sposób, nie tylko jako godzinowe – miesięczne, za całość wykonanych prac itp. - istotne jest to, by w przeliczeniu na godziny dawało stawkę minimalną.
Przykład: Zleceniobiorca wykonuje usługi informatyczne (administrowanie strony internetowej zleceniodawcy, instalacja oprogramowania) za ryczałtowym wynagrodzeniem miesięcznym 1000 zł. Zajmuje mu to od 10 do 20 godzin miesięcznie.
Wynagrodzenie zostało określone prawidłowo. Nawet przy maksymalnej liczbie godzin daje bowiem 50 zł za godzinę, która to kwota jest wyższa od stawki minimalnej zarówno obowiązującej do kończ czerwca, jak i od początku lipca.
Przykład: Zleceniobiorca realizuje usługi sprzątania, za wynagrodzeniem 120 zł dziennie. Sprzątanie zajmuje mu 5 godzin. O ile w czerwcu 2024 wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo (odnosząc do godziny daje bowiem stawkę 28 zł, czyli o 30 gr. ponad obowiązującą stawkę), o tyle w lipcu byłoby zbyt niskie. Najniższa kwota, jaką zleceniobiorca musiałby otrzymać za 5 godz. pracy wynosić będzie 140,50 zł. Kwota z umowy byłaby nadal prawidłowa, jeżeli zleceniobiorca wykonywałby faktycznie usługę nawet nieznacznie krócej (np. 4 godz. i 50 min.).
Czytaj też w LEX: Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2024 >
Usługi w czerwcu, wypłata w lipcu
Stawka minimalna odnoszona jest do okresu wykonywania usług, a nie dla momentu wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli zatem w lipcu 2024 r. nastąpi wypłata za usługi realizowane w czerwcu, to odnosić się należy nadal do stawki 27,70 zł.
Nową stawkę należy przyjmować jako najniższą od początku kalendarzowej doby 1 lipca.
Przykład: Zleceniobiorca dozoruje teren budowy. Realizuje zlecenie od 19:00 30 czerwca do 7:00 1 lipca. W umowie wskazaną ma stawkę 27,70 zł za godzinę świadczenia usług. Wypłata w tym przypadku kwoty 332,40 zł (12 x 27,70 zł) byłoby naruszeniem przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wskazanym w art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu : Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Niezależnie od zapisu umownego zleceniobiorca powinien otrzymać:
- za czas od 19.00 do 24.00 30 czerwca – 27,70 za każdą godzinę,
- za czas od 0.00 do 7.00 1 lipca 28,10 zł za każdą godzinę
czyli łącznie 335,20 zł.
Czytaj też w LEX: Kadry i płace: O czym warto pamiętać w lipcu? >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.