Nadchodząca jesień może być czasem zawodowej zmiany dla wielu pracowników fizycznych. 38 proc. fachowców badanych przez Pracuj.pl poszukuje aktywnie nowej pracy. Do decyzji dotyczących zmiany miejsca zatrudnienia mogą ich napędzać dynamiczne zmiany sytuacji gospodarczej. Pracownicy chcą zmniejszyć wpływ m.in. inflacji czy wzrostu cen energii na osobiste portfele czy poczucie bezpieczeństwa. Z badania wynika bowiem, że aż dla 79 proc. respondentów kluczowa jest wysokość wynagrodzenia, a 52 proc. badanych woli bezpośredni kontakt z rekruterem od wysyłania CV. 41 proc. ankietowanych fachowców twierdzi z kolei, że z biegiem czasu będą musieli zmienić zawód, a 69 proc. fachowców chętniej aplikuje do firm gwarantujących szkolenia.
Czytaj również: Raport: Umowa i etat najważniejsze w poszukiwaniu pracy>>
Czytaj w LEX: Rekrutacja i rozmowy z kandydatami a ochrona danych osobowych - dobre praktyki HR >>>
Poszukiwani w dobie zawirowań
Na tle zawirowań gospodarczych pewnym źródłem optymizmu może być rynek rekrutacji. Wśród pracodawców nadal widoczne jest duże zapotrzebowanie na pracowników, mimo różnorodnych wyzwań. W minionym miesiącu na portalu zamieszczono blisko 91 tysięcy ofert pracy, czyli o 5 proc. więcej, niż w rekordowym sierpniu 2021 r. Ponad co siódme z tych ogłoszeń było kierowane do pracowników fizycznych.
Czytaj w LEX: Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników – praktyczne przygotowanie metodologii prowadzenia badań w firmie >>>
Co napędza fachowców do zmiany miejsca zatrudnienia w czasach gospodarczych zawirowań i co jest dla nich szczególnie ważne, gdy decydują się na kolejny krok zawodowy? Tym kwestiom postanowili przyjrzeć się eksperci Pracuj.pl, którzy o opinie zapytali 545 pracowników fizycznych z Polski. Na tej podstawie wyznaczyli pięć czynników, które są szczególnie istotne przy obecnych decyzjach zawodowych fachowców.
Cena promocyjna: 89 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 0 zł
Czynnik I: W rekrutacyjnym wyścigu z inflacją
Aż 79 proc. badanych pracowników fizycznych uznaje odpowiednie wynagrodzenie za kluczową kwestię przy wyborze pracodawcy. O ile znaczenie proponowanej pensji od zawsze znajdowało się na czele potrzeb kandydatów, o tyle wzrost inflacji dodatkowo wzmocnił te postawy. Trzech na czterech badanych pracowników fizycznych (75 proc.) przyznaje, że odczuwają jej wpływ na wynagrodzenie, tylko niewiele mniej (73 proc.) dodaje, że obecna pensja starczy im obecnie na mniej wydatków, niż rok wcześniej.
Ta sytuacja sprawia, że fachowcy coraz częściej rozglądają się za nowymi możliwościami zarobku. Ponad połowa z badanych potwierdza, że w związku z inflacją są bardziej skłonni do zmiany pracy, niż rok wcześniej. Wpływ na to ma także przekonanie o presji płacowej, która motywuje pracodawców do podwyżek. Ponad połowa respondentów uważa bowiem, że jeśli zdecydowaliby się zmienić pracę, otrzymaliby w nowym miejscu lepsze wynagrodzenie.
Czytaj w LEX: Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika >>>
Czytaj w LEX: Szkolenia bhp po zmianie stanowiska pracy lub zmianie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku >>>
- Wiele firm zatrudniających pracowników fizycznych decydowało się już przed pandemią na znaczne podwyżki wynagrodzeń, stając w obliczu niedoboru m.in. sprzedawców, magazynierów czy budowlańców. Dziś wyścig płac ze spadkiem wartości pieniądza dodatkowo napędza ten proces. Może on jednak zachęcać do zmiany także dobrze opłacanych wykwalifikowanych fachowców, którzy wcześniej nie rozważali zmiany, ale których portfele „chudną” z miesiąca na miesiąc – mówi Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Grupie Pracuj. I dodaje: - Nie da się ukryć, że w tych okolicznościach zarobki to nie jedyny, ale na pewno najbardziej istotny czynnik wyboru miejsca pracy. Tym bardziej, że dwóch na trzech fachowców oczekuje, że pracodawcy w obliczu inflacji będą prowadzić otwartą komunikację wynagrodzeń.
Czytaj w LEX: Świadectwo pracy – roszczenia pracownika z tytułu błędnego wystawienia >>>
Czynnik II: Bezpieczeństwo w obliczu niepokoju
Obecna sytuacja zachęca wielu kandydatów do zmian. Jednocześnie jednak znacząca część pracowników fizycznych coraz bardziej ceni sobie w tych okolicznościach miejsca, które gwarantują stabilne i bezpieczne zatrudnienie. Ta cecha pracy jest określana jako ważna przez aż 91 proc. badanych fachowców, a przez 58 proc. - jako bardzo ważna. Co więcej, aż 36 proc. fachowców zalicza bezpieczeństwo i stabilność do trzech najbardziej istotnych czynników przy wyborze pracy – po wynagrodzeniu i lokalizacji pracy.
Czytaj w LEX: Obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników >>>
W tych okolicznościach jeszcze mocniej cenieni są zaufani, wiarygodni pracodawcy. Co charakteryzuje taką firmę według pracowników fizycznych? Blisko połowa ankietowanych przez Pracuj.pl (48 proc.) wśród jej najważniejszych cech wylicza stabilną sytuację i odnoszone sukcesy. Dla znaczącej grupy respondentów istotna także jest dobra opinia firmy wśród przyjaciół i znajomych kandydata (30 proc.) oraz na stronach i forach internetowych (23 proc.).
Czynnik III: Dopasowana rekrutacja
Kandydaci codziennie otrzymują ogromną ilość bodźców, m.in. korzystając z urządzeń takich jak smartfony. Przy takim natłoku informacji ciężko jest utrzymać koncentrację, a łatwiej jest zrezygnować z mniej intuicyjnych i dostępnych rozwiązań. W konsekwencji, jeszcze bardziej niż wcześniej, istotny jest wygodny i szybki proces aplikowania o pracę, dopasowany do zmieniających się postaw kandydatów.
Czytaj w LEX: Rekrutacja pracowników - kieszonkowy poradnik menedżera >>>
Wśród pracowników fizycznych najlepiej obrazuje to podejście do tworzenia i wysyłania CV. Co drugi pracownik fizyczny (52 proc.) nie lubi formalności związanych z rekrutacją i nie chce poświęcać zbyt dużo czasu na przygotowywanie swojego CV. Szczególnym przykładem są oferty pracy, które wymagają od kandydatów wypełniania dodatkowych formularzy.
64 proc. pracowników fizycznych zniechęca się do rekrutacji przy zbyt skomplikowanym procesie aplikowania. Osoby, które zainteresuje oferta i rozpoczną proces rekrutacji mogą w takiej sytuacji porzucić aplikowanie. Sprawia to, że pracodawcy nie osiągają swojego celu, jakim jest rekrutacja wartościowego pracownika.
Na ten proces może mieć wpływ specyfika pracy fizycznej. Ważniejsze od starannie przygotowanego CV, które prezentuje się w elegancki sposób są w niej często testy manualne. Istotą wielu dziedzin pracy fizycznej jest bowiem sprawdzenie pracownika „na żywo”, w realnych warunkach pracy. Duża część pracowników tej branży (41 proc.) twierdzi, że tradycyjna formuła CV nie do końca odpowiada specyfice ich obszaru specjalizacji. Dlatego ponad połowa (52 proc.) osób pracujących fizycznie deklaruje, że woli kontaktować się z pracodawcą przez telefon niż wysłać mu CV.
- Specyfika rynku pracy pracowników fizycznych wpływa na proces rekrutacji. Im wcześniej pracodawca dostosuje swoje rozwiązania do potrzeb kandydata, tym lepszego pracownika zatrudni. Fachowcy chcą mieć dostęp do przejrzyście skonstruowanych ofert pracy, wiedzieć za jaką stawkę będą pracować i jakie obowiązki ich czekają. Chcą łatwo zgłosić swoją gotowość do pracy, najchętniej dzwoniąc do pracodawcy. Warto podkreślić, że coraz więcej firm z tej branży stawia na bezpośrednią relację, rezygnując ze skomplikowanych formularzy aplikowania – podkreśla Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. badań kandydatów w Grupie Pracuj.
Pracodawcy, którzy będą bardziej elastyczni oraz przejrzyści w dopasowaniu procesu rekrutacyjnego do specyfiki fachowca, będą zyskiwać lepszych pracowników, a co za tym idzie - lepszą jakość wykonania projektów.
Czytaj również: Raport. Dobry pracodawca na trudne czasy
Czynnik IV: Pomoc w budowie kompetencji
Zdaniem autorów badania, rynek pracy niewątpliwie się zmienia, a wraz z nim rośnie popyt na nowe kompetencje. Pracownicy fizyczni są coraz częściej świadomi tego, że z biegiem czasu będzie się zmieniać zarówno ich rola, jak i specyfika ich obowiązków w pracy. 41 proc. badanych fachowców jest przekonanych, że będą musieli zmienić zawód lub branżę do czasu przejścia na emeryturę. Co zrozumiałe, najczęściej taką opinię wyraża najmłodsza grupa respondentów. Wśród osób w wieku 18-24 lata aż 57 proc. jest świadomych tego trendu.
Czytaj w LEX: Wycena kompetencji pracowników >>>
Co ciekawe, gotowość na zmiany dotyczy zarówno pozostania w obszarze pracy fizycznej, jak i przejścia do grupy tzw. białych kołnierzyków. Co drugi fachowiec (54 proc.) jest skłonny do zmiany zawodu, a nawet branży na związaną z pracą biurową. Natomiast 46 proc. z respondentów wyraża chęć do dokonania takiej zmiany, jednak chcą dalej być związanymi z obszarem pracy fizycznej.
Ważną deklaracją dostrzegalną w badaniach jest gotowość do podnoszenia swoich kompetencji. 69 proc. badanych przychylnie spojrzałoby na pracodawcę, który udostępniałby im kursy i szkolenia, umożliwiające zmianę specjalizacji. W tym kontekście ważne jest otrzymanie wsparcie od pracodawcy w nabywaniu kompetencji. Wiele firm w Polsce i zagranicą coraz częściej stawia na wewnętrzne programy reskillingu swoich zespołów, a fachowców nadal w Polsce brakuje.
Czytaj w LEX: Jak przeciwdziałać absencjom pracowników? >>>
Sprawdź również książkę: Orzecznictwo Sądu Najwyższego. Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Nr 1/2022 >>
Czynnik V: Praca, która daje sens
Finanse, bezpieczeństwo, sprawna komunikacja czy wsparcie w doskonaleniu umiejętności to niewątpliwie bardzo ważne aspekty relacji fachowca z pracodawcą. Każdy z tych elementów wpływa z kolei na jeszcze inną kwestię – poczucie własnej wartości i zadowolenie z wykonywanych zadań.
Badania Pracuj.pl pokazują, że 80 proc. pracowników fizycznych uważa za ważne wykonywanie w pracy zadań, które sami uważają za pożyteczne dla otoczenia. Jednocześnie niemal o połowę mniej (41 proc.) badanych jest przekonanych, że ich praca jest doceniana przez ich najbliższe otoczenie. W tym kontekście istotne jest podkreślanie przez pracodawców wpływu pracy zespołu na społeczeństwo, branżę czy najbliższe otoczenie firmy. W ten sposób budować można poczucie zadowolenia z wykonywanych zadań, pozwalające utrzymać pracownika w firmie na dłużej.
Szczególnie przedstawiciele Generacji Z w ostatnich latach zwracają uwagę na to, jak praca wpływa na ich poczucie własnej wartości, a także jaki ślad zostawia w ich otoczeniu. Podobnie jak w klasycznej piramidzie potrzeb, ten „miękki” aspekt życia zawodowego pracowników fizycznych bywa słabiej dostrzegany. Jednak warto pamiętać, że prawdziwie atrakcyjne miejsca pracy tworzone są nie tylko przez atrakcyjne warunki zatrudnienia, ale także charakter firmy. To właśnie takie miejsca pozwalają zbudować silne zespoły, odporne na zawirowania.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.