Po zmianach wprowadzonych od 4 czerwca br. w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, kontroli PIP podlegają wszystkie podmioty zatrudniające, o których mowa w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych - w zakresie obowiązków wynikających z tej ustawy. Zapewnia to równe traktowanie podmiotów zatrudniających.
Czytaj również: Jesienią nowe zasady rozliczania nienależnych wpłat do PPK>>
Czytaj więcej: Pracownicze Plany Kapitałowe - zmiany od 4 czerwca 2022 r. - komentarz praktyczny >>>
Status podmiotu zatrudniającego
Podmiotem zatrudniającym w rozumieniu ustawy o PPK jest:
- pracodawca, jeżeli posiada numer indentyfikacyjny (NIP lub REGON) - w stosunku do pracowników, z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz młodocianych,
- nakładca - w stosunku do osób fizycznych wykonujących pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
- rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych - w stosunku do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- zleceniodawca, jeżeli posiada numer indentyfikacyjny (NIP lub REGON) – w stosunku do osób, które ukończyły 18. rok życia, wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
- podmiot, w którym działa rada nadzorcza - w stosunku do członków rady nadzorczej wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji,
- płatnik składek na ubezpieczenia społeczne - jeżeli pracodawca lub zleceniodawca nie posiada numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON).
Podmiotem zatrudniającym jest tylko podmiot, który zatrudnia "osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK. Status osoby zatrudnionej mają osoby, które - z tytułów wymienionych powyżej - podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli więc np. zleceniodawca zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu tego zlecenia podlega tylko dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, to ten zleceniodawca nie jest „podmiotem zatrudniającym” w rozumieniu ustawy o PPK.
Cena promocyjna: 63.6 zł
|Cena regularna: 212 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 84.8 zł
Skutki nakłaniania do rezygnacji z PPK
Zgodnie z ustawą o PPK, nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK jest wykroczeniem, jeżeli robi to osoba będąca podmiotem zatrudniającym bądź osoba upoważniona do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego lub działająca z jego inicjatywy. Grozi za to kara grzywna w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.
Czytaj też: Zasady działania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy >>>
Inne wykroczenia w zakresie PPK
Wykroczeniem jest także:
- niedopełnienie obowiązku: terminowego zawarcia umowy o zarządzanie PPK, terminowego zawarcia umowy o prowadzenie PPK lub terminowego dokonywania wpłat do PPK,
- niezgłaszanie wymaganych ustawą o PPK danych lub zgłaszanie nieprawdziwych danych albo udzielanie w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawianie ich udzielenia,
- nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK.
Sprawcą tych wykroczeń może być osoba będąca podmiotem zatrudniającym albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego.
Za niedopełnienie obowiązku terminowego zawarcia umowy o zarządzanie PPK grozi kara grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego, a za popełnienie pozostałych wskazanych wyżej wykroczeń (np. za niezawarcie umowy o prowadzenie PPK czy za niedokonywanie wpłat do PPK) - kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.
WZORY DOKUMENTÓW:
- Wniosek do PPK przez osobę, która ukończyła 55 lat i nie ukończyła 70 lat - WZÓR >
- Informacja dotycząca uczestnika PPK, z którego rachunku PPK ma zostać dokonana wypłata transferowa - WZÓR >
- Lista czynności do wykonywania w ramach administrowania PPK - WZÓR >
Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom II ebook >>
Ważne! Przez fundusz wynagrodzeń rozumie się sumę (w danym roku obrotowym) podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tzw. trzydziestokrotność), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Czytaj również: Już wkrótce zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych>>
Zadania PIP
Wszystkie omawiane wykroczenia (od 4 czerwca br. także wykroczenie polegające na nakłanianiu osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK) są ścigane przez PIP, która bierze także udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego. W przypadku wszystkich tych wykroczeń PIP może nałożyć - w drodze mandatu karnego - grzywnę w wysokości do 2000 zł, a także wnieść do sądu wniosek o ukaranie (grzywna wyższa niż 2000 zł może zostać orzeczona przez sąd).
Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj.
Podstawa prawna:
- art. 2 ust. 1 pkt 18 i 21, art. 106-108 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 ze zm.),
- art. 109 ustawy z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079).
Autorka jest ekspertem PFR Portal PPK.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
