Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w Polsce i obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy jest możliwe w okresie urlopu bezpłatnego podjecie legalnej pracy za granicą na umowę o pracę? Jakie warunki należy spełniać?

Nie ma przeszkód, aby w trakcie urlopu bezpłatnego podjąć pracę zarówno w kraju, jak i za granicą. Nie ma w tym przypadku żadnych obwarowań prawnych.

Urlop bezpłatny pracownik ma prawo wykorzystać zgodnie z własnymi potrzebami. Może wyjechać za granicę, założyć własną działalność gospodarczą, podjąć pracę u innego pracodawcy. Nie potrzebuje na to zgody pracodawcy, który udzielił mu urlopu. Podczas urlopu pracownik może też zawrzeć umowę cywilnoprawną z dotychczasowym pracodawcą, pod warunkiem jednak, że wykonywane przez niego zadania nie będą stanowiły części jego dotychczasowych obowiązków pracowniczych.
Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Pracodawca macierzysty udziela bezpłatnego urlopu, a drugi pracodawca nawiązuje stosunek pracy.
Warto dodać, iż czas trwania urlopu zależy od woli stron. Pracownik ubiegając się o urlop określa jego wymiar i termin, w jakim chciałby z niego skorzystać. Pracodawca może propozycję pracownika przyjąć lub też negocjować z nim termin udzielenia urlopu. Ponadto przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą dopuścić możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. W tej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do pokrycia ewentualnych kosztów poniesionych przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu. Pracownik odwołany z urlopu musi stawić się w pracy. Jeżeli nie zastosuje się do wydanego mu polecenia, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), uznając nieobecność pracownika w pracy za nieusprawiedliwioną.
 
Uwagi:
Jak wskazane zostało w odpowiedzi na pytanie, nie ma przeszkód, aby w trakcie urlopu bezpłatnego mogła Pani podjąć pracę za granicą. Z punktu widzenia pracodawcy, nie jest to obwarowane żadnymi dodatkowymi warunkami. Natomiast, nie można wskazać jakie warunki powinna Pani spełniać z punktu widzenia pracodawcy zagranicznego, gdyż to pracodawca zagraniczny określa warunki, jakie powinna Pani spełniać.