Trzeba na wstępie podkreślić, że urlop na żądanie nie jest rodzajem urlopu dodatkowego lecz częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, z tym że jest udzielany w specjalnym trybie.
4 dni urlopu na żądanie wlicza się więc do przysługującego pracownikowi limitu urlopu: 20 lub 26 dni. To oznacza, że pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie tylko wtedy, gdy nie wykorzystał jeszcze całego przysługującego w danym roku kalendarzowym limitu urlopu. To pracownik decyduje czy z takiego urlopu skorzysta, a jeśli tak, to z ilu dni – nie musi w takim trybie wykorzystywać wszystkich 4 dni.
Sprawdź procedurę w LEX: Udzielanie urlopu na żądanie >
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie z natury rzeczy ma charakter nieprzewidywalny z góry, dlatego nie umieszcza się go w planie urlopów ani w ustaleniach między stronami co do terminu urlopu (gdy planu urlopowego w firmie się nie tworzy), bo takiego urlopu nie można przecież wcześniej zaplanować. To pracownik decyduje czy chce skorzystać z urlopu na żądanie i jeżeli tak jest, pracodawca musi go udzielić, zgodnie z art. 167(2) kodeksu pracy.
Cena promocyjna: 181.3 zł
|Cena regularna: 259 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: zł
Co ważne, łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. To oznacza, że zmiana pracodawcy nie uprawnia do nowego limitu 4 dni urlopu na żądanie. Należy więc przyjąć, że pracodawca, z którym ustaje stosunek pracy, powinien zamieścić w świadectwie pracy informację o wykorzystaniu urlopu na żądanie.
Jaki wymiar?
Nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Kiedy zgłosić?
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Czy pracodawca może odmówić?
Nie, wynika to bezpośrednio z art. 167(2) k.p. ("Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym...")
Czy urlop na żądanie przechodzi na następny rok?
Kodeks pracy w szczególny sposób uregulował kwestię urlopu na żądanie, w sytuacji, gdy urlop ten nie zostanie wykorzystany w danym roku przez pracownika. Urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok. Oznacza to, że jeżeli w danym roku pracownik nie korzystał z urlopu na żądanie (albo wykorzystał mniej niż 4 dni takiego urlopu), to nie spowoduje to zwiększenia wymiaru urlopu na żądanie w kolejnym roku. Z dniem 1 stycznia te niewykorzystane dni urlopu na żądanie staną się częścią urlopu zaległego, udzielanego pracownikowi w terminie uzgodnionym z pracodawcą, przy czym w odróżnieniu od zwykłego urlopu, ta część urlopu zaległego nie jest objęta obowiązkiem udzielenia jej pracownikowi w terminie określonym w art. 168 k.p. Wynika to z przyjętej interpretacji przepisu art. 168 zdanie drugie, zgodnie z którym obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu zaległego w terminie wskazanym w tym przepisie nie dotyczy części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167(2) k.p. (a więc urlopu na żądanie).
Chcesz wiedzieć więcej? Polecamy analizę "Urlop na żądanie", dostępną w LEX Kadry. Dowiesz się z niej m.in.:
- Czy w sytuacji, gdy pracownik składa wniosek o udzielenie jednego dnia urlopu z kilkudniowym wyprzedzeniem, pracodawca może udzielić urlopu na żądanie?
- Komu pracownik powinien zgłaszać urlop na żądanie?
- Czy urlop na żądanie pracownika zatrudnionego w czasie równoważnym po 12 godzin na dobę należy liczyć jako 4 dni po 12 godzin?
Zaloguj się do programu i przeczytaj >>
Nie masz dostępu do LEX Kadry? Sprawdź, jak go uzyskać >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.