Zatrudniamy pracownika na stanowisku audytora w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/4 etatu. Nie ma określonych godzin rozpoczynania-kończenia pracy. Jednocześnie jest zatrudniony w pełnym wymiarze w innym zakładzie pracy w godz. 7.30-15.30. Dostarczył zwolnienie lekarskie - opieka nad dzieckiem do lat 14. Współmałżonek pracownika jest zatrudniony w godz. 7.00-15.00.
Czy pracodawca może wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Okoliczność wykonywania pracy w zadaniowym systemie czasu pracy sama przez się nie wyłącza prawa pracownika do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki na chorym dzieckiem do 14 lat, jeżeli jednocześnie jest on zatrudniony u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, w określonych godzinach pracy, a brak jest innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, który mógłby zapewnić opiekę nad tym dzieckiem.
Stosownie do art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) – dalej u.ś.p., zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat. Jednocześnie z art. 34 u.ś.p. wynika, że ubezpieczony nie ma prawa do przedmiotowego zasiłku, jeżeli poza nim są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (ograniczenie to nie odnosi się jednak do opieki nad chorym dzieckiem do 2 lat). Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Za członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, o którym mowa w art. 34 u.ś.p., nie uważa się jednak: osoby całkowicie niezdolnej do pracy, osoby chorej, osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie, pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie, osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która nie może regulować swojego czasu pracy oraz osoby, która nie jest zobowiązana do sprawowania opieki na mocy przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia sprawowania tej opieki.
Stąd też, jeżeli pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/4 etatu i jednocześnie u innego pracodawcy świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w określonych godzinach pracy, przysługuje mu prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat, chyba że poza nim jest inny członek rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, który mógł zapewnić opiekę nad tym dzieckiem.
Piotr Kostrzewa - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
Czy pracodawca może wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Okoliczność wykonywania pracy w zadaniowym systemie czasu pracy sama przez się nie wyłącza prawa pracownika do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki na chorym dzieckiem do 14 lat, jeżeli jednocześnie jest on zatrudniony u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, w określonych godzinach pracy, a brak jest innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, który mógłby zapewnić opiekę nad tym dzieckiem.
Stosownie do art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) – dalej u.ś.p., zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat. Jednocześnie z art. 34 u.ś.p. wynika, że ubezpieczony nie ma prawa do przedmiotowego zasiłku, jeżeli poza nim są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (ograniczenie to nie odnosi się jednak do opieki nad chorym dzieckiem do 2 lat). Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Za członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, o którym mowa w art. 34 u.ś.p., nie uważa się jednak: osoby całkowicie niezdolnej do pracy, osoby chorej, osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie, pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie, osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która nie może regulować swojego czasu pracy oraz osoby, która nie jest zobowiązana do sprawowania opieki na mocy przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia sprawowania tej opieki.
Stąd też, jeżeli pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/4 etatu i jednocześnie u innego pracodawcy świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w określonych godzinach pracy, przysługuje mu prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat, chyba że poza nim jest inny członek rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, który mógł zapewnić opiekę nad tym dzieckiem.
Piotr Kostrzewa - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych