Jestem właścicielem firmy handlowo-usługowej mającej status rynku otwartego lecz zatrudniającej również osoby niepełnosprawne.
Czy zatrudniając na umowę o pracę osobę niepełnosprawną z grupą I mogę w umowie wskazać miejsce wykonywania pracy w domu pracownika (ma pakować drobne elementy)? Czy jest to zgodne z prawem?
Jestem właścicielem firmy handlowo-usługowej mającej status rynku otwartego lecz zatrudniającej również osoby niepełnosprawne.
Czy zatrudniając na umowę o pracę osobę niepełnosprawną z grupą I mogę w umowie wskazać miejsce wykonywania pracy w domu pracownika (ma pakować drobne elementy)? Czy jest to zgodne z prawem?
Jak wynika z art. 4 ust. 1 i 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.) - dalej: u.r.z.s.n., osoba zaliczona do znacznego stopnia niepełnosprawności jest osobą z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Na gruncie obowiązujących przepisów zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
1) uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.
Mając powyższe na uwadze, w przedstawionej sytuacji Pracodawca powinien wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o wydanie pozytywnej opinii o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Nic nie stoi na przeszkodzie temu, aby stanowisko to mogło znajdować się w domu pracownika.