Czy można zawrzeć umowę zlecenie o odbycie stażu studenckiego nieodpłatnie?
Umowa zlecenia w przeciwieństwie od umowy o pracę może być nieodpłatna.
Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak wyżej wskazano wynagrodzenie jest nieodłącznym elementem stosunku pracy. Pracodawca zawsze ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.
Inaczej jest jednak w wypadku umowy zlecenia. Stosownie do treści art. 735 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.
Na marginesie warto zwrócić uwagę, że zdarza się, iż pracodawcy zatrudniający na stażach studentów, postępują nieuczciwie. Pod nazwą bezpłatnego stażu ukryte jest bowiem bezpłatne zatrudnienie, przeciągające się przez wiele miesięcy, czego nie można zaakceptować w świetle kodeksu pracy.
Umowa zlecenia w przeciwieństwie od umowy o pracę może być nieodpłatna.
Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak wyżej wskazano wynagrodzenie jest nieodłącznym elementem stosunku pracy. Pracodawca zawsze ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.
Inaczej jest jednak w wypadku umowy zlecenia. Stosownie do treści art. 735 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.
Na marginesie warto zwrócić uwagę, że zdarza się, iż pracodawcy zatrudniający na stażach studentów, postępują nieuczciwie. Pod nazwą bezpłatnego stażu ukryte jest bowiem bezpłatne zatrudnienie, przeciągające się przez wiele miesięcy, czego nie można zaakceptować w świetle kodeksu pracy.