Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok w sprawie w sprawie C-531/23 | [Loredas], której została nadana fikcyjna nazwa.
Czytaj również: TSUE: Państwo członkowskie może domagać się zezwolenia na pobyt pracownika>>
Tło sprawy
Pracownica domowa zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy zaskarżyła do hiszpańskiego sądu rozwiązanie jej stosunku pracy. Owo rozwiązanie stosunku pracy zostało uznane za niezgodne z prawem, a od jej pracodawców zasądzono na jej rzecz pewne kwoty za niewykorzystane dni urlopu i tytułem dodatków szczególnych. Hiszpański sąd uznał natomiast, że pracownica nie wykazała ani przepracowanych godzin, ani dochodzonego wynagrodzenia. Sąd ten przyjął, że roszczeń pracownicy nie można uznać za wykazane tylko na podstawie braku przedstawienia przez jej pracodawców dziennej ewidencji czasu pracy przez nią świadczonej, zważywszy, że hiszpańskie przepisy zwalniają niektórych pracodawców, w tym gospodarstwa domowe, z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy rzeczywiście świadczonej przez ich pracowników.
Hiszpański sąd rozpoznający apelację pracownicy od rozstrzygnięcia wydanego w pierwszej instancji powziął wątpliwości co do zgodności krajowych przepisów z prawem Unii. Zwrócił się więc z pytaniem w tym zakresie do Trybunału Sprawiedliwości.
Zobacz w LEX: O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku >
Cena promocyjna: 71.2 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 71.2 zł
Trybunał o odstępstwach w odniesieniu do godzin nadliczbowych i do pracy w niepełnym wymiarze godzin
Trybunał przypomniał, że w wyroku w sprawie CCOO (wyrok z dnia 14 maja 2019 r., CCOO, C-55/18, zob. także komunikat prasowy nr 61/19) orzekł, że dyrektywa w sprawie organizacji czasu pracy (dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy) stoi na przeszkodzie uregulowaniu hiszpańskiemu obowiązującemu w chwili wystąpienia zdarzeń będących przedmiotem sprawy, w której zapadł ów wyrok – a także jego wykładni dokonywanej przez sądy krajowe – które nie zobowiązuje pracodawców do ustanowienia systemu umożliwiającego pomiar dobowego czasu pracy świadczonej przez każdego pracownika.
W następstwie tego wyroku ustawodawca hiszpański nałożył na pracodawców obowiązek ustanowienia takiego systemu ewidencjonowania czasu pracy. Trybunał przypomniał również, że wszystkie organy państw członkowskich, w tym sądy, mają obowiązek przyczyniania się do osiągnięcia rezultatu przewidzianego przez dyrektywy. Sądowa wykładnia krajowego przepisu lub praktyka administracyjna, zgodnie z którymi pracodawcy są zwolnieni z obowiązku ustanowienia takiego systemu w odniesieniu do pracowników domowych w sposób oczywisty pozostają w sprzeczności z przepisami dyrektywy (konkretniej rzecz ujmując, z prawami pracowników do dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku i ograniczenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy - art. 3, 5 i 6 tej dyrektywy, uznanymi również w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej - art. 31 ust. 2). Pracownicy ci zostają bowiem w ten sposób pozbawieni możliwości określenia w sposób obiektywny i wiarygodny liczby przepracowanych godzin i ich rozłożenia w czasie.
Czytaj w LEX: Koszty pracy zdalnej >
Możliwe natomiast jest przewidzenie odstępstw stosownie do danego sektora działalności, czy też ze względu na specyfikę danego pracodawcy, a zwłaszcza na jego rozmiar, o ile zostanie skutecznie zagwarantowany maksymalny tygodniowy wymiaru czasu pracy. A zatem, ze względu na specyfikę sektora pracy domowej, mogą zostać przewidziane odstępstwa w odniesieniu do godzin nadliczbowych i do pracy w niepełnym wymiarze godzin, o ile takie odstępstwa nie pozbawiają przedmiotowego uregulowania istoty, czego ustalenie należy do hiszpańskiego sądu.
Ponieważ pracownicy domowi są grupą silnie sfeminizowaną, nie jest wykluczone, że w niniejszym przypadku mamy do czynienia z dyskryminacją pośrednią ze względu na płeć, chyba że sytuacja ta jest obiektywnie uzasadniona, czego ustalenie również należy do sądu hiszpańskiego.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.