Pytanie
Umowa o pracę pracownika w związku z jej wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika kończy się w dniu 31 marca 2010 r. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 5000 zł. oprócz tego pracownik otrzymuje premie regulaminowe, których wysokość zależy od wyników sprzedaży. W grudniu 2009 r. wysokość premii wyniosła 1000 zł premii. W kolejnych miesiącach pracownik nie otrzymał premii. W grudniu pracownik przebywał 4 dni na urlopie wypoczynkowym, w styczniu cały miesiąc pracownik był niezdolny do pracy od 4 do 31 stycznia 2010 r., w lutym pracownik wykorzystał 15 dni urlopu do 19 lutego a następnie do końca marca była zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
W jaki sposób należy obliczyć 2-miesięczną odprawę dla pracownika zwolnionego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?