Pracodawca zatrudnia pracowników, którzy wykonują pracuję po 4, 8, 12 godzin.
W jaki sposób pracownik może korzystać z godzinowego zwolnienia na dziecko?
Przykładowo biuro pracuje po 8 godzin.
Czy jeżeli pracownik będzie chciał skorzystać np. z 2 godzin wolnego to następny dzień wolnego ma być na 14 godzin?
Odpowiedź: korzystając ze zwolnienia na dziecko do 14 lat w wymiarze godzinowym, pracownik może wziąć wolne na część dnia pracy.
Uzasadnienie: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym - art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.
Na mocy powyższego przepisu pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy, przy czym od decyzji pracownika zależy, czy będzie korzystał z tego zwolnienia w pełnym dniach, czy też w wymiarze godzinowym.
Jeżeli pracownik zdecyduje się wykorzystać zwolnienie w dniach, to (niezależnie od wymiaru czasu pracy) będzie miał prawo do 2 dni wolnych. W takim przypadku bez znaczenia jest, ile wynosi dobowy wymiar czasu pracy pracownika. Zarówno pracownik, który pracuje przez 8 godzin dziennie, jak i pracownik zatrudniony w systemie równoważnym i pracujący np. po 12 godzin dziennie, ma prawo do zwolnienia w wymiarze 2 dni.
Natomiast w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się korzystać ze zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym będzie mu przysługiwać 16 godzin tego zwolnienia (w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny – np. pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu przysługuje 6 godzin zwolnienia, a na 1/2 etatu – 8 godzin zwolnienia). Wykorzystywanie zwolnienia w wymiarze godzinowym ma sens wtedy, gdy pracownik chce wziąć wolne tylko na część dnia pracy. Przykładowo, jeżeli pracownik który pracuje 8 godzin dziennie, skorzysta ze zwolnienia w wymiarze 2 godzin to zostanie mu jeszcze do wykorzystania 14 godzin zwolnienia. Jeżeli następnym razem ponownie wystąpi o 2 godziny zwolnienia, to pozostanie mu 12 godzin i tak aż do wyczerpania puli godzinowej zwolnienia. Od decyzji pracownika zależy, ile godzin zwolnienia wykorzysta w danym dniu. Gdyby za każdym razem pracownik występował o 2 godziny zwolnienia, mógłby z niego korzystać przez 8 dni (2 x 8 = 16).
