Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z opłaceniem składek za byłego pracownika?

Pytanie Po kontroli z ZUS za lata 2008-2011 okazało się, że należało potrącić i odprowadzić składki ZUS, KCH i FP i FGŚP od składnika wynagrodzenia....

Pytanie

Po kontroli z ZUS za lata 2008-2011 okazało się, że należało potrącić i odprowadzić składki ZUS, KCH i FP i FGŚP od składnika wynagrodzenia. Od tego składnika była potrącona tylko zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. W styczniu 2012 r. dokonaliśmy korekty deklaracji ZUS za lata 2008-2011 r. oraz opłaciliśmy należne składki ZUS, KCH, FP i FGŚP. W związku z tym, że pracownik już nie pracuje pracodawca sfinansował składki za tego pracownika. Składki ZUS (emerytalno-rentowe, chorobowe) zapłacone za pracownika przez pracodawcę 274,20 zł, KCH (9%) 155,32 zł.

Jak powinno wyglądać rozliczenie z takim pracownikiem?

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z opłaceniem składek?