Pytanie
Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika który popełnił merytoryczny błąd podczas wykonywania obowiązków służbowych?
Błąd był niezawiniony jednakże wynikał z braku dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu czynności służbowych i naraził pracodawcę na straty materialne. Dodatkowo w karcie obowiązków tego pracownika jest wyraźny zapis o tym za co odpowiada i jakie czynności wykonuje.
Czy w takim przypadku można nałożyć karę porządkową nagany lub upomnienia uznając, że było to nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy?
Jakie są inne możliwości ukarania pracownika za nienależyte wykonywanie powierzonych obowiązków?