Pytanie
W związku z uzyskaniem wieku emerytalnego 2 grudnia br. pracownik (samorządowy) składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę w dniu 30 listopada 2010 r. na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2010 r., w związku z przejściem na emeryturę.
W chwili złożenia wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, na które składa się: kwota zasadnicza, dodatek stażowy, dodatek specjalny (przyznany do dnia 31 grudnia 2010 r.)
Pyt. 1
Czy pracodawca może nie przyznać pracownikowi dodatku specjalnego od dnia 1 stycznia 2011 r. przez okres 2 miesięcy (czyli do dnia rozwiązania umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia)?
Czy wówczas wysokość odprawy wyliczana jest na podstawie wynagrodzenia obowiązującego w miesiącu lutym 2011 r.?
Pyt. 2
Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie wyraża zgody na skrócony okres wypowiedzenia umowy, pracownikowi w chwili odejścia z pracy (wówczas z dniem 28 lutego 2011 r.) przysługuje odprawa emerytalna wyliczona na podstawie wynagrodzenia obowiązującego w dniu złożenia wypowiedzenia?