Czy pracownik, który pracuje w poniedziałek, środę, czwartek, piątek od 9.00 do 17.00, i we wtorek od 13.00 do 21.00 jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej?

Pytanie Zgodnie z regulaminem pracy podstawowy rozkład czasu pracy obejmuje godziny 7.00-15.00. Dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu...

Pytanie

Zgodnie z regulaminem pracy podstawowy rozkład czasu pracy obejmuje godziny 7.00-15.00. Dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy z tym, że praca musi się rozpoczynać między godz. 6.00-9.00, a kończyć miedzy 14.00-17.00. Dodatkowo pracodawca może również na wniosek pracownika ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w granicach norm i systemu czasu pracy, który obowiązuje danego pracownika w godzinach uzgodnionych z pracownikiem. Dodatkowo w jednostkach, w których występuje taka potrzeba istnieje możliwość wprowadzenia zmianowego systemu czasu pracy: I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 13.00 do 21.00.

Czy pracownik, który pracuje w poniedziałek, środę, czwartek, piątek od 9.00 do 17.00, i we wtorek od 13.00 do 21.00 jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej, za który przysługuje dodatek?

Czy pracownik, który pracuje od 8.00 do 14.00 w jednym tygodniu oraz od 15.00 do 21.00 w drugim tygodniu jest zatrudniony w systemie czasu pracy zmianowym?

Wątpliwość wynika z faktu, że pracownicy nie zmieniają się na swoich stanowiskach, jak w typowym systemie pracy zmianowej.