Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć umową o pracę na czas nieokreślony z pracownicą, która po osiągnięciu wieku emerytalnego została ponownie zatrudniona?

Pytanie Pracownica osiągnęła wiek emerytalny 11 sierpnia 2010 r. Ze względu na obowiązujące wówczas przepisy, aby otrzymywać emeryturę rozwiązała...

Pytanie

Pracownica osiągnęła wiek emerytalny 11 sierpnia 2010 r. Ze względu na obowiązujące wówczas przepisy, aby otrzymywać emeryturę rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 września 2011 r., następnie została ponownie zatrudniona od 1 października 2011 r. na dotychczasowych warunkach finansowych jednakże tylko na czas określony do 30 września 2013 r. Obecnie w związku z wyrokiem TK z listopada 2012 r. domaga się anulowania pisma rozwiązującego umowę w 2011 r. przywrócenie do pracy na czas nieokreślony.

Czy pracodawca musi się do jej wniosku przychylić?

Czy może uznać złożone wówczas oświadczenie woli za wiążące i rozstać się z pracownicą w dniu 30 września 2013 r. tj. z upływem obecnie trwającej umowy?