Pytanie
W związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów i brakiem możliwości dalszego zatrudnienia będę zmuszona rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania.
W roku szkolnym 2009/2010 nauczycielka przyjęła zaproponowane na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN ograniczenie zatrudnienia do wymiaru 13/18 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie możliwości zatrudnienia tegoż nauczyciela w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć co wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę.
Obecnie nauczycielka jest w ciąży i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, zaś w maju w związku z planowanym urodzeniem dziecka będzie na urlopie macierzyńskim.
Zwracam się z zapytaniem: czy w tej sytuacji w okresie ruchu służbowego tj. do 31 maja ww. nauczycielce mogę wypowiedzieć umowę o pracę zgodnie z art. 20 ust. 1 KN, lub po jej powrocie do pracy tj. po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego?