Pytanie
Pracownik zatrudniony na stanowisku obsługowym przebywa:
1) 10 listopada 2007 r. - 9 maja 2008 r. (182 dni) - na zwolnieniu lekarskim
2) 10 maja 2008 r. - 5 listopada 2008 r. (180 dni) - świadczenie rehabilitacyjne
3) 6 listopada 2008 r. - 4 maja 2009 r. (174 dni) - świadczenie rehabilitacyjne
Po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku pracownik powrócił do pracy w dniu 5 maja 2009 r.
W związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za 2007 r. w wymiarze 9 dni oraz za 2008 r. w wymiarze 26 dni, który został mu udzielony na jego wniosek na okres od dnia 5 maja 2009 r. do dnia 23 czerwca 2009 r.
W dniu 25 maja 2009 r. do pracodawcy zostało dostarczone zwolnienie lekarskie od dnia 13 maja 2009 r. do dnia 5 czerwca 2009 r. (24 dni, w tym 9 w szpitalu). W związku z tym, że pracownik wcześniej przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca zwrócił się do lekarza-orzecznika ZUS z zapytaniem o jednostkę chorobową zwolnienia lekarskiego. Pracownik w dniu 8 czerwca 2009 r. dostarczył pracodawcy kolejne zwolnienie lekarskie na okres od dnia 6 czerwca 2009 r. do dnia 19 czerwca 2009 r. Otrzymaliśmy opinię lekarza-orzecznika, że jednostka chorobowa obecnego zwolnienia lekarskiego oraz jednostka chorobowa świadczenia rehabilitacyjnego ma taki sam symbol. W związku z powyższym proszę o informację, czy może zostać rozwiązana z tym pracownikiem umowa o pracę? Jeśli tak, to jak należy przeprowadzić postępowanie?