Czy gdy pobyt oddelegowanego pracownika na budowie trwa nieprzerwanie od poniedziałku do piątku, a czasem nawet dłużej, mamy do czynienia z podróżą służbową?

Pytanie Firma budowlana prowadzi prace na budowach na terenie kraju, a poszczególne inwestycje, na których firma działa, trwają wiele miesięcy. W tym...

Pytanie

Firma budowlana prowadzi prace na budowach na terenie kraju, a poszczególne inwestycje, na których firma działa, trwają wiele miesięcy. W tym czasie pracownicy zatrudnieni w firmie, w zależności od potrzeb pracodawcy, są oddelegowywani do pracy na konkretnej budowie na podstawie art. 775 k.p. Umowy o pracę definiują, jako miejsce wykonywania pracy, siedzibę firmy. Nierzadko pobyt oddelegowanego pracownika na budowie trwa nieprzerwanie od poniedziałku do piątku, a czasem nawet dłużej. W związku z realizacją ww. poleceń pracodawcy, wypłacane są pracownikom diety, ryczałty za nocleg lub zwrot kosztów za nocleg wg rachunków, czasem też koszty przejazdu.

Czy firma prawidłowo interpretuje przepis art. 21 ust. 1 pkt 16 u.p.d.o.f. w związku z art. 775 oraz art. 128 § 1 k.p., traktując ww. należności jako wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych?