(Dz.U.UE C z dnia 23 grudnia 2024 r.)
1. 1 września 2022 r. Komisja otrzymała zgłoszenie planowanej transakcji, w wyniku której Norsk Hydro ASA ("Norsk
Hydro") miało przejąć wyłączną kontrolę nad Alumetal S.A. ("Alumetal", łącznie "strony") w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 2 ("rozporządzenie w sprawie kontroli łączenia przedsiębiorstw") w drodze oferty publicznej ("proponowana transakcja").
2. 6 października 2022 r. Komisja przyjęła decyzję o wszczęciu postępowania zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c)
rozporządzenia w sprawie kontroli łączenia przedsiębiorstw ("decyzja na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c)"). W decyzji tej Komisja stwierdziła, że proponowana transakcja budzi poważne wątpliwości co do zgodności z rynkiem wewnętrznym i Porozumieniem EOG. 16 listopada 2022 r. strony przedstawiły pisemne uwagi dotyczące decyzji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c).
3. 25 i 27 października 2022 r. Komisja przyjęła cztery decyzje na podstawie art. 11 ust. 3 rozporządzenia w sprawie
kontroli łączenia przedsiębiorstw w związku z niedostarczeniem przez strony pełnych informacji w odpowiedzi na wezwanie do udzielenia informacji. W efekcie obowiązujący termin, o którym mowa w art. 10 ust. 3 rozporządzenia w sprawie kontroli łączenia przedsiębiorstw, zawieszono począwszy 25 października do dnia 3 stycznia 2023 r. włącznie.
4. 26 października 2022 r., na wniosek przedsiębiorstwa Norsk Hydro złożony na podstawie art. 10 ust. 3 akapit drugi
rozporządzenia w sprawie kontroli łączenia przedsiębiorstw, przedłużono termin przeglądu proponowanej transakcji o 15 dni roboczych, licząc od zniesienia zawieszenia obowiązującego terminu 4 stycznia 2023 r.
5. Wyniki szczegółowego badania rynku nie potwierdziły poważnych wątpliwości z poprzedniego etapu i w projekcie decyzji uznano planowaną transakcję za zgodną z rynkiem wewnętrznym i z funkcjonowaniem Porozumienia EOG. Komisja nie wydała pisemnego zgłoszenia zastrzeżeń na podstawie art. 13 ust. 2 rozporządzenia Komisji (WE) nr 802/2004 3 i nie miało miejsca formalne spotkanie wyjaśniające zgodnie z art. 14 tego rozporządzenia.
6. Nie otrzymałem żadnych wniosków od zainteresowanych stron trzecich o dopuszczenie do postępowania.
7. Podsumowując, uznaję, że w postępowaniu przestrzegano skutecznego wykonywania praw procesowych stron.
Brukseli, 21 kwietnia 2023 r.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.7524 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawozdanie końcowe urzędnika przeprowadzającego spotkanie wyjaśniające - Sprawa M.10658 - Norsk Hydro / Alumetal |
| Data aktu: | 23/12/2024 |
| Data ogłoszenia: | 23/12/2024 |