Sprawa C-365/24, Purefun Group: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Svea hovrätt, Patent- och marknadsöverdomstolen (Szwecja) w dniu 20 maja 2024 r. - Purefun Group AB/Doggy AB

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Svea hovrätt, Patent- och marknadsöverdomstolen (Szwecja) w dniu 20 maja 2024 r. - Purefun Group AB/Doggy AB
(Sprawa C-365/24, Purefun Group)

(C/2024/4452)

Język postępowania: szwedzki

(Dz.U.UE C z dnia 22 lipca 2024 r.)

Sąd odsyłający

Svea hovrätt, Patent- och marknadsöverdomstolen

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: Purefun Group AB

Druga strona postępowania: Doggy AB

Pytania prejudycjalne

1) Czy w świetle Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz przewidzianej w prawie Unii podstawowej zasady swobodnego przepływu towarów i usług zgodne z przepisami dyrektywy w sprawie znaków towarowych 1 , w szczególności z jej art. 1 i art. 5 ust. 4, jest stosowanie w prawie krajowym systemu, w ramach którego wcześniejsze prawo do nazwy przedsiębiorstwa może stanowić podstawę do zakazania używania późniejszego oznaczenia handlowego w całej dziedzinie działalności, w odniesieniu do której zarejestrowano tę nazwę przedsiębiorstwa, bez wymogu używania nazwy przedsiębiorstwa do odróżniania towarów lub usług?

2) Jeżeli odpowiedź na pytanie pierwsze jest przecząca, czy zgodne z dyrektywą w sprawie znaków towarowych i z prawem Unii w ujęciu ogólnym jest to, aby nazwa przedsiębiorstwa, która jest używana per se jako oznaczenie do odróżniania określonych rodzajów towarów lub usług w dziedzinie działalności, w odniesieniu do której zarejestrowano tę nazwę przedsiębiorstwa, stanowiła podstawę do zakazania używania późniejszego oznaczenia handlowego w związku z rodzajami towarów lub usług innymi niż te, dla których oznaczenia używana jest nazwa przedsiębiorstwa?

1 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/2436 z dnia 16 grudnia 2015 r. mająca na celu zbliżenie ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do znaków towarowych (Dz.U. 2015, L 336, s. 1).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2024.4452

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa C-365/24, Purefun Group: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Svea hovrätt, Patent- och marknadsöverdomstolen (Szwecja) w dniu 20 maja 2024 r. - Purefun Group AB/Doggy AB
Data aktu: 22/07/2024
Data ogłoszenia: 22/07/2024