(Dz.U.UE C z dnia 27 listopada 2023 r.)
Sąd odsyłający
Sofijski rajonen syd
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa: "Topłofikacija Sofia" EAD
Pozwani: M.K.T., Ts. B.T., A. K.V.
Pytania prejudycjalne
1. Czy art. 101 ust. 1 TFUE dopuszcza przepis krajowy taki jak mający zastosowanie w niniejszej sprawie, zgodnie z którym adwokat jest zobowiązany, pod rygorem odpowiedzialności dyscyplinarnej, do uzgodnienia wynagrodzenia, które nie jest niższe od stawki minimalnej określonej w Naredbata (rozporządzeniu), w odniesieniu do każdego z wniesionych roszczeń - niezależnie od formy kumulacji roszczeń - i w braku woli klienta zapłacenia takiego wynagrodzenia ze względu na relację między stawką minimalną wynagrodzenia a dochodzoną kwotą pieniężną, lub ze względu na to, że klient jest osobą znajdującą się w trudnej sytuacji materialnej, zaś jedyną zgodną z prawem możliwością zawarcia przez adwokata takiej umowy z klientem jest świadczenie przez niego nieodpłatnej pomocy prawnej - przy czym w tym wypadku sąd powinien określić i zasądzić na rzecz adwokata w odniesieniu do każdego złożonego roszczenia wynagrodzenie, które nie jest niższe od stawek minimalnych określonych przez Wisszija adwokatski sywet (naczelną radę adwokacką), bez możliwości obniżenia takiej stawki w wypadku oczywistej nadmierności należnego wynagrodzenia[?]
2. Czy art. 101 ust. 1 TFUE dopuszcza przepis krajowy taki jak mający zastosowanie w niniejszej sprawie, zgodnie z którym przy minimalnych stawkach wynagrodzeń adwokatów określonych normatywnie na mocy uchwały stowarzyszenia przedsiębiorstw - Wisszija adwokatski sywet, która jest wiążąca i obowiązuje wszystkich adwokatów, adwokat może świadczyć nieodpłatną pomoc prawną klientowi, którego sam określił jako osobę znajdującą się w trudnej sytuacji materialnej, a sąd - nie mogąc tego zweryfikować - jest zobowiązany do przyznania adwokatowi wynagrodzenia zgodnie ze stawką minimalną określoną w uchwale Wisszija adwokatski sywet?
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2023.961 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-569/23, Topłofikacija Sofia: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Sofijski rajonen syd (Bułgaria) w dniu 14 września 2023 r. - "Topłofikacija Sofia" EAD/M.K.T., Ts. B.T., А. K.V |
| Data aktu: | 27/11/2023 |
| Data ogłoszenia: | 27/11/2023 |