(2023/C 121/12)
(Dz.U.UE C z dnia 3 kwietnia 2023 r.)
Strony
Wnosząca odwołanie: WhatsApp Ireland Ltd (przedstawiciele: H.-G. Kamann, Rechtsanwalt, F. Louis i A. Vallery, avocats, P. Nolan, B. Johnston i C. Monaghan, Solicitors, P. Sreenan and D. McGrath, Senior Counsel, C. Geoghegan i E. Egan McGrath, Barrister-at-Law)
Druga strona postępowania: Europejska Rada Ochrony Danych (EROD)
Żądania wnoszącego odwołanie
Wnosząca odwołanie wnosi do Trybunału o:
- uchylenie zaskarżonego postanowienia;
- uznanie skargi w sprawie T-709/21 za dopuszczalną;
- przekazanie sprawy Sądowi do ponownego rozpoznania; oraz
- obciążenie pozwanej w postępowaniu w pierwszej instancji kosztami postępowania odwoławczego.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie odwołania WhatsApp podnosi dwa zarzuty.
W zarzucie pierwszym WhatsApp podnosi, że Sąd dopuścił się błędu w wykładni pojęcia "aktu zaskarżalnego" i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości dotyczącego art. 263 TFUE, stwierdzając, że wiążąca decyzja EROD 1/2021 z dnia 28 lipca 2021 r. dotycząca sporu, jaki powstał między zainteresowanymi organami nadzorczymi w przedmiocie projektu decyzji dotyczącej WhatsApp opracowanego przez Data Protection Commission (DPC, organu nadzorczego do spraw ochrony danych osobowych osób fizycznych, Irlandia) (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją") stanowi jedynie akt przygotowawczy. Dokonując tego stwierdzenia Sąd popełnił błąd, orzekając, że WhatsApp, jako nieuprzywilejowana strona skarżąca, powinna była wykazać, iż zaskarżona decyzja zmienia w istotny sposób jej sytuację prawną. Sąd popełnił również błąd, stwierdzając, że zaskarżona decyzja nie dotyczy spółki WhatsApp bezpośrednio. Ponadto zdaniem strony wnoszącej odwołanie dokonana przez Sąd analiza prawna jest błędna. Sąd powinien był stwierdzić, że i) zaskarżona decyzja nie jest jedynie aktem przygotowawczym, lecz określa raczej ostateczne stanowisko EROD w kwestiach, które zostały jej przedłożone do ustalenia na podstawie art. 65 RODO 1 ; ii) zaskarżona decyzja wywołała skutki prawne i zmieniła w istotny sposób sytuację prawną WhatsApp; oraz iii) zaskarżona decyzja dotyczyła spółki WhatsApp bezpośrednio, ponieważ nie pozostawiała ona w rzeczywistości DPC, której powierzono zadanie jej wykonania, żadnej swobody decyzyjnej.
W zarzucie drugim WhatsApp podnosi, że Sąd naruszył prawo przy dokonywaniu wykładni pojęcia "decyzji wiążącej" w rozumieniu art. 65 ust. 1 RODO oraz zasady jednolitej wykładni i spójnego stosowania prawa Unii.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2023.121.8 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-97/23 P: Odwołanie od postanowienia Sądu (czwarta izba w składzie powiększonym) wydanego w dniu 7 grudnia 2022 r. w sprawie T-709/21 WhatsApp Ireland/European Data Protection Board, wniesione w dniu 17 lutego 2023 r. przez WhatsApp Ireland Ltd |
| Data aktu: | 03/04/2023 |
| Data ogłoszenia: | 03/04/2023 |