Sprawa T-497/21: Postanowienie Sądu z dnia 10 maja 2022 r. - Girardi v. Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO)

Postanowienie Sądu z dnia 10 maja 2022 r. - Girardi/EUIPO
(Sprawa T-497/21) 1

[Skarga o stwierdzenie nieważności - Znak towarowy Unii Europejskiej - Reprezentowanie przed EUIPO - Powiadomienie o nieprawidłowości dotyczącej uprawnienia do występowania jako przedstawiciel przed EUIPO - Akt niepodlegający zaskarżeniu - Akt przygotowawczy - Niedopuszczalność]

Język postępowania: angielski

(2022/C 284/47)

(Dz.U.UE C z dnia 25 lipca 2022 r.)

Strony

Strona skarżąca: Giovanna Paola Girardi (Madryt, Hiszpania) (przedstawiciele: adwokaci A. Pomares Caballero i M. Pomares Caballero)

Strona pozwana: Urząd Unii Europejskiejds. Własności Intelektualnej (przedstawiciele: G. Predonzani i A. Soder, pełnomocnicy)

Przedmiot

W swojej skardze wniesionej na mocy art. 263 TFUE skarżąca żąda, po pierwsze, stwierdzenia nieważności aktu, w którym Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) powiadomił ją w dniu 14 czerwca 2021 r. o nieprawidłowościach w złożonym przez nią wniosku o unieważnienie prawa do znaku, który złożyła pod numerem 000050057 C i we wszystkich innych postępowaniach, w których reprezentowany przez nią zgłaszający lub uprawniony mają siedzibę poza Unią Europejską, oraz, po drugie, stwierdzenia niezgodności z prawem załącznika 1, sekcji 5, część A wytycznych EUIPO dotyczących rozpatrywania spraw związanych ze znakami towarowymi Unii Europejskiej w zakresie, w jakim załącznik ten odnosi się do zawodowego reprezentowania przez hiszpańskich adwokatów przed EUIPO.

Sentencja

1) Skarga zostaje odrzucona jako niedopuszczalna.

2) Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) pokrywa własne koszty oraz koszty poniesione przez Giovannę Paolę Girardi, w tym w ramach postępowania w przedmiocie zastosowania środków tymczasowych w sprawie T-497/21 R.

1 Dz.U. C 412 z 11.10.2021.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2022.284.36/1

Rodzaj: Postanowienie
Tytuł: Sprawa T-497/21: Postanowienie Sądu z dnia 10 maja 2022 r. - Girardi v. Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO)
Data aktu: 10/05/2022
Data ogłoszenia: 25/07/2022