Sprawa T-525/20: Skarga wniesiona w dniu 14 sierpnia 2020 r. - ITD i Danske Fragtmand/Komisja.

Skarga wniesiona w dniu 14 sierpnia 2020 r. - ITD i Danske Fragtmænd/Komisja
(Sprawa T-525/20)

Język postępowania: angielski

(2020/C 390/55)

(Dz.U.UE C z dnia 16 listopada 2020 r.)

Strony

Strona skarżąca: ITD, Brancheorganisation for den danske vejgodstransport (Padborg, Dania) i Danske Fragtmænd A/S (Åbyhøj, Dania) (przedstawiciel: adwokat L. Sandberg-Mørch)

Strona pozwana: Komisja Europejska

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

Stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej C(2020) 3006 final z dnia 12 maja 2020 r. w sprawie pomocy państwa SA. 52489 (2018/FC) - Dania oraz w sprawie pomocy państwa SA. 52658 (2018/FC) - Szwecja (Domniemana pomoc państwa na rzecz PostNord Logistics);
Obciążenie Komisji kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi skarżący podnoszą jeden zarzut, dotyczący naruszenia przez Komisję ciążącego na niej obowiązku wszczęcia formalnego postępowania wyjaśniającego.

Skarżący powołują się na wskazania co do istnienia poważnych trudności w zakresie czasu trwania wstępnego postępowania wyjaśniającego i towarzyszących mu okoliczności;
Skarżący powołują się ponadto na niewystarczający i niepełny charakter dokonanej przez pozwaną analizy dotyczącej możliwości przypisania zastrzyku kapitałowego, a w szczególności powołują się na:
niewystarczającą i niepełną analizę ze względu na to, iż Komisja nie oparła się na dokładnych, wiarygodnych i spójnych danych;
poważne trudności, na które wskazuje fakt, że Komisja niesłusznie uznała, iż decyzja o przyznaniu zastrzyku kapitałowego została przyjęta przez PostNord Group AB a nie przez PostNord AB;
poważne trudności, na które wskazuje fakt, że Komisja niesłusznie uznała, iż decyzji zarządu PostNord AB o przyznaniu kapitałowego nie można przypisać państwom duńskiemu i szwedzkiemu.
Wreszcie skarżący powołują się na niewystarczającą i niepełną analizę dotyczącą subwencjonowania krzyżowego kosztów PostNord Logistics przez Post Danmark A/S.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2020.390.38

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-525/20: Skarga wniesiona w dniu 14 sierpnia 2020 r. - ITD i Danske Fragtmand/Komisja.
Data aktu: 16/11/2020
Data ogłoszenia: 16/11/2020