Sprawa T-40/16: Skarga wniesiona w dniu 29 lipca 2019 r. - MU/Parlament Europejski.

Skarga wniesiona w dniu 29 lipca 2019 r. - MU/Parlament Europejski
(Sprawa T-40/16)

Język postępowania: włoski

(2019/C 312/12)

(Dz.U.UE C z dnia 16 września 2019 r.)

Strony

Strona skarżąca: MU (przedstawiciel: A. Bruno, avvocato)

Strona pozwana: Parlament Europejski

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

-
uznanie i stwierdzenie niezgodności z prawem decyzji Parlamentu Europejskiego z dnia 11 grudnia 2015 r. odmawiającego dodatkowych środków dla niepełnosprawnych stażystów wskazanych w art. 24 ust. 9 przepisów wewnętrznych regulujących staże i wizyty studyjne w Sekretariacie Generalnym Parlamentu Europejskiego;
-
w konsekwencji stwierdzenie, że skarżący ma prawo, jako osoba niepełnosprawna w 70 %, do dodatkowych środków przewidzianych w art. 29 ust. 9 przepisów wewnętrznych regulujących staże w Parlamencie Europejskim;
-
zasądzenie od Parlamentu Europejskiego na rzecz skarżącego dodatkowych środków przewidzianych w obowiązujących przepisach, odsetek i rewaloryzacji wartości pieniężnej od dnia złożenia wniosku administracyjnego do dnia rzeczywistej zapłaty i obciążenie Parlamentu Europejskiego kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi, co następuje:

1.
uznanie dodatkowych środków na rzecz osób niepełnosprawnych, przewidzianych w art. 24 ust. 9 przepisów wewnętrznych regulujących staże i wizyty studyjne w Sekretariacie Generalnym Parlamentu Europejskiego nie wchodzi w zakres swobodnego uznania Parlamentu;
2.
stopień niepełnosprawności jest zatwierdzany lub ustalany przez lekarza urzędowego Parlamentu Europejskiego w oparciu o zaświadczenie krajowe albo o szczegółową opinię lekarza stażysty i przy odwołaniu do "europejskiej skali oceny zagrożeń integralności fizycznej i psychicznej do celów medycznych";
3.
przyjmując nawet, że Parlament Europejski dysponuje w niniejszym przypadku uprawnieniami dyskrecjonalnymi, wykroczy ł on w sposób nieuzasadniony poza ich zakres. Podniesiono w tym względzie, że właściwy przepis wprowadza rozróżnieni e między przypadkiem, w którym, niepełnosprawność opiera się na zaświadczeniu wydanym przez organ krajowy i jest wówczas zatwierdzana przez lekarza urzędowego Parlamentu Europejskiego, jak ma to miejsce w niniejszej sprawie, a innym przypadkiem, w którym niepełnosprawność opiera się na sprawozdaniu lekarza stażysty. Tylko w tym ostatnim przypadku stopie ń niepełnosprawności jest ustalany przez lekarza urzędowego Parlamentu Europejskiego.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2019.312.11

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-40/16: Skarga wniesiona w dniu 29 lipca 2019 r. - MU/Parlament Europejski.
Data aktu: 16/09/2019
Data ogłoszenia: 16/09/2019