Sprawa T-33/18: Pracsis i Conceptexpo Project v. Komisja Europejska i EACEA.

Postanowienie Sądu z dnia 3 października 2018 r. - Pracsis i Conceptexpo Project / Komisja i EACEA
(Sprawa T-33/18) 1

Skarga o stwierdzenie nieważności i o odszkodowanie - Zamówienia publiczne na usługi - Odwołanie w trybie administracyjnym do Komisji - Akt wyłącznie potwierdzający - Termin na wniesienie skargi - Akt niepodlegający zaskarżeniu - Niedopuszczalność

Język postępowania: francuski

(2018/C 436/73)

(Dz.U.UE C z dnia 3 grudnia 2018 r.)

Strony

Strony skarżące: Pracsis SPRL (Bruksela, Belgia) i Conceptexpo Project (Wavre, Belgia) (przedstawiciel: adwokat J. N. Louis)

Strony pozwane: Komisja Europejska (przedstawiciele: D. Martin, A Katsimerou i I. Rubene, pełnomocnicy), Agencja Wykonawcza ds. Edukacji, Kultury i Sektora Audiowizualnego (EACEA) (przedstawiciele: początkowo H. Monet i A. Kisylyczko, następnie H. Monet i N. Durand, pełnomocnicy)

Przedmiot

Po pierwsze, żądanie na podstawie art. 263 TFUE zmierzające do stwierdzenia nieważności decyzji Komisji z dnia 13 listopada 2017 r. w sprawie oddalenia odwołania w trybie administracyjnym od decyzji EACEA z dnia 17 lipca i 11 sierpnia 2017 r., oraz, "o ile zachodzi taka potrzeba", stwierdzenia nieważności wyżej wskazanych decyzji EACEA oraz jej "decyzji" o podpisaniu umowy z oferentem zakwalifikowanym na pierwszym miejscu, w zakresie w jakim decyzje te klasyfikują ofertę konsorcjum skarżących na drugim miejscu zgodnie z mechanizmem kaskadowym w ramach przetargu EACEA/2017/01 dotyczącego usług organizacji wydarzeń i działań promocyjnych w sektorze audiowizualnym, a po drugie, żądanie na podstawie art. 268 TFUE zmierzające do uzyskania naprawienia szkody, jaką miały ponieść skarżące w wyniku tych decyzji.

Sentencja

1)
Skarga zostaje odrzucona jako niedopuszczalna.
2)
Pracsis SPRL i Conceptexpo Project zostają obciążone, poza własnymi kosztami, kosztami poniesionymi przez Komisję Europejską oraz przez Agencję Wykonawczą ds. Edukacji, Kultury i Sektora Audiowizualnego (EACEA).
1 Dz.U. C 112 z 26.3.2018

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2018.436.51/2

Rodzaj: Postanowienie
Tytuł: Sprawa T-33/18: Pracsis i Conceptexpo Project v. Komisja Europejska i EACEA.
Data aktu: 03/10/2018
Data ogłoszenia: 03/12/2018