(2011/C 251/03)
(Dz.U.UE C z dnia 27 sierpnia 2011 r.)
Sprawa ta dotyczy postępowania w sprawie naruszenia przepisów proceduralnych prawa konkurencji, wszczętego wobec francuskiej grupy Suez Environnement Company SA (zwanej dalej "Suez Environnement") oraz jej spółki zależnej Lyonnaise des eaux France SA (zwanej dalej "LDE") w następstwie złamania pieczęci nałożonej podczas inspekcji przeprowadzanej przez Komisję w siedzibie LDE w kwietniu 2010 r.
Dnia 19 października 2010 r. Komisja przyjęła pisemne zgłoszenie zastrzeżeń, które przesłała Suez Environnement oraz LDE w dniu 21 października 2010 r. W pisemnym zgłoszeniu zastrzeżeń stwierdzono wstępnie, że pieczęć nałożona w siedzibie LDE podczas inspekcji przeprowadzonej przez Komisję w kwietniu 2010 r. została złamana w rozumieniu art. 23 ust. 1 lit. e) rozporządzenia (WE) nr 1/2003 oraz że Komisja zamierza nałożyć na LDE i Suez Environnement grzywnę, stosując przepisy wyżej wspomnianego artykułu. W pisemnym zgłoszeniu zastrzeżeń stwierdzono również, że Komisja zamierza przypisać odpowiedzialność za naruszenie popełnione przez LDE grupie Suez Environnement.
Strony miały dostęp do akt Komisji i w dniu 8 grudnia 2010 r. przedstawiły na piśmie swoje uwagi w odpowiedzi na pisemne zgłoszenie zastrzeżeń. Nie zgłoszono mi żadnych problemów związanych z dostępem do dokumentów.
W swoich pisemnych uwagach strony nie zakwestionowały, że doszło do naruszenia, stwierdziły jednak, że było ono wynikiem zaniedbania. Strony podkreśliły również, że jako okoliczność łagodzącą należy uznać ich aktywną współpracę ze służbami Komisji, którą podjęły od chwili, gdy dowiedziały się o złamaniu pieczęci. Ponadto nie kwestionowały one przypisania odpowiedzialności za naruszenie Suez Environnement.
W swoich uwagach pisemnych strony wskazały również, że zrzekają się przysługującego im prawa do formalnego złożenia wyjaśnień.
Po przeanalizowaniu projektu decyzji Komisji stwierdzam, że strony przedstawiły swoje stanowisko co do wszystkich zarzutów, które są w niej zawarte.
W związku z powyższym stwierdzam, że w omawianej sprawie uwzględniono prawo stron do złożenia wyjaśnień.
Bruksela dnia 3 maja 2011 r.
| Wouter WILS |
______
(1) Zgodnie z art. 15 i 16 decyzji Komisji 2001/462/WE, EWWiS z dnia 23 maja 2001 r. w sprawie zakresu uprawnień funkcjonariuszy ds. przesłuchań w niektórych postępowaniach z zakresu konkurencji (Dz.U. L 162 z 19.6.2001, s. 21).
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.251.3 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawozdanie końcowe urzędnika przeprowadzającego spotkanie wyjaśniające - Sprawie COMP/39.796 - Suez Environnement - Złamanie pieczęci. |
| Data aktu: | 03/05/2011 |
| Data ogłoszenia: | 27/08/2011 |