Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 30 września 2010 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Galicia - Hiszpania) - Pedro Manuel Roca Álvarez przeciwko Sesa Start España ETT SA(Sprawa C-104/09)(1)
(Polityka społeczna - Równe traktowanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej - Dyrektywa 76/207/EWG - Artykuły 2 i 5 - Prawo do przerwy w pracy matek będących pracownikami najemnymi - Możliwość wykorzystania przez matkę będącą pracownikiem najemnym lub przez ojca będącego pracownikiem najemnym - Matka niebędąca pracownikiem najemnym - Wyłączenie prawa do przerwy w pracy dla ojca będącego pracownikiem najemnym)
(2010/C 317/14)
Język postępowania: hiszpański
(Dz.U.UE C z dnia 20 listopada 2010 r.)
Sąd krajowy
Tribunal Superior de Justicia de Galicia
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: Pedro Manuel Roca Álvarez
Strona pozwana: Sesa Start España ETT SA
Przedmiot
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym - Tribunal Superior de Justicia de Galicia - Wykładnia art. 13 WE oraz dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz.U. L 39, s. 40), zmienionej dyrektywą 2002/73 (Dz.U. L 269, s. 25) - Przepisy krajowe przyznające prawo do płatnej przerwy na karmienie matce będącej pracownikiem najemnym, z którego może skorzystać matka lub ojciec w postaci skrócenia czasu pracy - Wyłączenie w przypadku, gdy matka jest osobą prowadzącą działalność na własny rachunek, a ojciec jest pracownikiem najemnym - Zasada równego traktowania
Sentencja
Artykuł 2 ust. 1, 3 i 4 oraz art. 5 dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy należy interpretować w ten sposób, że sprzeciwiają się one środkowi krajowemu takiemu jak będący przedmiotem postępowania przed sądem krajowym, który przewiduje, iż pracownicy płci żeńskiej, matki dziecka posiadające status pracownika najemnego, mogą korzystać z przerwy na różne sposoby w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy po urodzeniu tego dziecka, podczas gdy pracownicy płci męskiej, ojcowie dziecka posiadający ten sam status, mogą korzystać z tej przerwy wyłącznie wtedy, gdy matka tego dziecka również posiada status pracownika najemnego.
______
(1) Dz.U. C 141 z 20.6.2009.
