(Sprawa T-153/08)
(2008/C 158/35)
Język skargi: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 21 czerwca 2008 r.)
Strony
Strona skarżąca: Shenzhen Taiden Industrial Co., Ltd (Shenzhen, Chiny) (przedstawiciele: adwokaci M. Hartmann i M. Helmer)
Strona pozwana: Urząd Harmonizacji w ramach Rynku Wewnętrznego (znaki towarowe i wzory)
Uczestnikiem postępowania przed Izbą Odwoławczą była również: Bosch Security Systems BV (Eindhoven, Niderlandy)
Żądania strony skarżącej
– stwierdzenie nieważności decyzji Trzeciej Izby Odwoławczej Urzędu Harmonizacji w ramach Rynku Wewnętrznego (znaki towarowe i wzory) wydanej w dniu 11 lutego 2008 r. w sprawie R 1437/2006-3;
– obciążenie OHIM kosztami postępowania, nie wyłączając kosztów poniesionych w postępowaniu przed Izbą Odwoławczą.
Zarzuty i główne argumenty
Zarejestrowany wzór wspólnotowy będący przedmiotem wniosku o unieważnienie: wzór dla towaru określanego jako "urządzenie komunikacyjne" - zarejestrowany wzór wspólnotowy o nr 214903-0001.
Uprawniony do wzoru wspólnotowego: skarżąca.
Strona wnosząca o unieważnienie wzoru wspólnotowego: druga strona postępowania przed Izbą Odwoławczą.
Wzór przedstawiony jako dowód przez stronę wnoszącą o unieważnienie: wcześniejszy wzór udostępniony publicznie przez Koninklijke Philips Electronics NV, zarejestrowany jako wzór międzynarodowy pod nr DM/055655.
Decyzja Wydziału Unieważnień: oddalenie wniosku o unieważnienie.
Decyzja Izby Odwoławczej: uchylenie decyzji Wydziału Unieważnień i unieważnienie spornego wzoru.
Podniesione zarzuty: Naruszenie art. 63 ust. 1 rozporządzenia Rady nr 6/2002, jako że Trzecia Izba Odwoławcza oparła się na twierdzeniach strony wnoszącej o unieważnienie odnośnie do okoliczności faktycznych, na które nie przedstawiono dowodów. Naruszenie art. 4 ust. 1 i art. 6 ust. 1 rozporządzenia Rady nr 6/2002, jako że Izba Odwoławcza nieprawidłowo stwierdziła, iż sporny wzór nie posiada indywidualnego charakteru i nie oceniła ani nie porównała dostępnych jej wzorów z punktu widzenia poinformowanego użytkownika.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2008.158.21 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-153/08: Skarga wniesiona w dniu 25 kwietnia 2008 r. - Shenzhen Taiden Industrial przeciwko OHIM - Bosch Security Systems (wzór urządzenia komunikacyjnego). |
| Data aktu: | 21/06/2008 |
| Data ogłoszenia: | 21/06/2008 |