(Sprawa T-400/05)
(2006/C 22/29)
Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 28 stycznia 2006 r.)
Strony
Strona skarżąca: T (Bruksela, Belgia) [Przedstawiciel(-e): S. Rodrigues i Y. Minatchy, avocats]
Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich
Żądania strony skarżącej
– o ile to konieczne uchylenie decyzji z dnia 20 lipca 2005 r., w której Komisja oddaliła zażalenia skarżącej wniesione w dniu 10 lutego 2005 r. oraz w dniu 21 marca 2005 r. na decyzję Komisji dotyczącą utraty dni urlopu za 2004 r. oraz na decyzję Komisji o uznaniu za nieusprawiedliwioną nieobecności skarżącej począwszy od dnia 15 listopada 2004 r.;
– ustalenie odpowiedzialności Wspólnoty Europejskiej związanej z zaskarżoną decyzją;
– zasądzenie na rzecz skarżącej odszkodowania w związku z poniesiona szkodą w wysokości 58 395,39 EUR;
– obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Skarżąca jest byłym była urzędnikiem Komisji, w stanie spoczynku od dnia 1 września 2005 r. W swej skardze kwestionuje ona decyzję strony pozwanej o uznaniu niektórych z jej nieobecności w 2004 r. za nieusprawiedliwione i o odliczeniu ich z jej urlopu corocznego oraz o utracie prawa do wynagrodzenia. Na poparcie swej skargi podnosi naruszenie obowiązku uzasadnienia, naruszenia zasad równego traktowania i dobrego administrowania, a także obowiązku staranności.
Skarżąca podnosi również naruszenie art. 59 regulaminu pracowniczego gdyż dysponowała ona zaświadczeniami lekarskimi za te okresy nieobecności. Podnosi ponadto naruszenie art. 57 oraz załącznika V do regulaminu pracowniczego, dotyczących urlopu corocznego, oczywisty błąd w ocenie, a także nadużycie władzy.
Skarżąca wnosi także o naprawienie poniesionej szkody oraz zadośćuczynienie doznanej krzywdy, które wynikły z zachowania się strony pozwanej.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.22.15/1 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawa T-400/05: Skarga wniesiona w dniu 2 listopada 2005 r. - T przeciwko Komisji. |
| Data aktu: | 28/01/2006 |
| Data ogłoszenia: | 28/01/2006 |