Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej(2005/C 327/10)
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
(Dz.U.UE C z dnia 23 grudnia 2005 r.)
Nr pomocy: XT 30/02
Państwo Członkowskie: Włochy
Region: Molise
Nazwa programu pomocy: Kształcenie ustawiczne, Ustawa nr 236/93
Podstawa prawna: DGR n. 1927, 10 settembre 2001 "Avviso pubblico - Formazione continua art. 9 L 236/93 circolare ministero del Lavoro e P.S: 92/2000, 29 dicembre 2000"
Roczne wydatki planowane w ramach programu: Maksymalnie 47 514 EUR
Maksymalna intensywność pomocy:
|
Szkolenia specjalistyczne |
Szkolenia ogólne |
| Typ przedsiębiorstwa |
pracownicy nieznajdujący się w gorszym położeniu |
pracownicy w gorszym położeniu |
pracownicy nieznajdujący się w gorszym położeniu |
pracownicy w gorszym położeniu |
| Małe przedsiębiorstwa |
45 % |
55 % |
70 % |
80 % |
| Średnie przedsiębiorstwa |
45 % |
55 % |
70 % |
80 % |
| Duże przedsiębiorstwa |
35 % |
45 % |
50 % |
60 % |
Data realizacji: 26 lutego 2002 r.
Czas trwania programu: 12 miesięcy od daty zatwierdzenia
Cel pomocy: Program pomocy dotyczy zarówno szkoleń ogólnych jak i specjalistycznych
Sektor(-y) gospodarki: Wszystkie sektory
Nazwa i adres organu przyznającego pomoc:
Regione Basilicata
dipartimento Cultura Formazione Lavoro e Sport
Corso Umberto, 28
I-85100 Potenza
Nr pomocy: XT 88/04
Państwo Członkowskie: Holandia
Region: Provincie Flevoland
Nazwa podmiotu otrzymującego pomoc: Center Parcs Europe N.V.
Podstawa prawna: Subsidieverordening ESF doelstelling 1
Całkowita kwota pomocy indywidualnej udzielonej podmiotowi współfinansowanie. Pomoc indywidualna: 650 000 EUR. Center Parcs Europe N.V. zapewnia
Maksymalna intensywność pomocy: 50 %
Data realizacji:: 5 października 2004 r.
Okres przyznawania pomocy indywidualnej: do 31 grudnia 2004 r.
Cel pomocy: Szkolenie pracowników. Szkolenia ogólne.
W ramach jednolitego dokumentu programowego na lata 2000-2006 Sociaal Fonds voor de verblijfsrecreatie (SFV) złożył do EFS wniosek dotyczący projektu "Upgradingsprogramma De Eemhof 2003-2004". Projekt ten jest realizowany przez park rozrywki De Eemhof w Zeewolde, należący do Center Parcs Europe N.V. (CPE).
Jakość oferty CPE w sektorze rozrywki jest w dużej mierze uzależniona od jakości pracy jej pracowników. Odgrywają oni kluczową rolę w następujących obszarach: poprawa pozycji konkurencyjnej, innowacja i wzrost, zarządzanie kosztami i jakością, rosnące wymagania gości i pracowników, większy nacisk na bezpieczeństwo, warunki pracy i ochronę środowiska oraz dynamika rynku pracy. Wymaga to dodatkowych starań związanych z rozwojem i inwestycjami w pracowników. Celem jest, aby pracownicy byli kompetentni, wydajni i mieli silną motywację do pracy, widzieli perspektywy rozwoju w sektorze rozrywki i postrzegali CPE jako pracodawcę, który chce inwestować w przyszłość swojego personelu (zapobiegając nadmiernej rotacji poprzez zwiększanie lojalności). Duża część pracowników ma niski poziom wykształcenia. Nowe szkolenia zawodowe (prowadzenie gospodarstwa domowego - poziom 1 i 2) pozwolą im uzyskać udokumentowane kwalifikacje zawodowe. Inne szkolenia zawodowe obejmują szkolenia przygotowujące do pracy w sektorze usług hotelarskich i cateringowych, sprzedaży, w centrach obsługi telefonicznej, na basenach, jak również do pracy na stanowiskach kierowniczych. Szkolenie jest przewidziane dla około 1 200 pracowników
Sektor(-y) gospodarki: Wszelkie usługi; sektor rozrywki
Nazwa i adres organu przyznającego pomoc: Provincie Flevoland, Postbus 55, 8200 AB, Lelystad, Nederland
