Pracodawcy: UOKiK chce za ostro karać menedżerow

Projekt zakładający nakładanie przez Prezes UOKiK wysokich kar finansowych na menedżerów zarządzających przedsiębiorstwami, którzy dopuścili się, chociażby nieumyślnie naruszenia zakazu porozumień ograniczających konkurencję, budzą poważne wątpliwości - uważa PKPP Lewiatan.

Jak zauważają autorzy opinii PKPP Lewiatan, zapisy projektu nowelizacji ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów nie podobają się również Rządowemu Centrum Legislacji (RCL) oraz Radzie Legislacyjnej przy Prezesie Rady Ministrów. - Niestety, jak dotąd, uwagi zgłaszane przez przedsiębiorców w tej sprawie, nie zostały uwzględnione w nowej wersji projektu z dnia 24 września 2012 r. - czytamy w opinii.

Według Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów zmiany w ustawie mają poprawić sytuację przedsiębiorców, ich pewność prawną, a także spowodować przyśpieszenie procedur. Tymczasem wydaje się, że służą „wyłącznie zwiększeniu skuteczności obowiązującej regulacji z perspektywy organu ochrony konkurencji", na co w swojej opinii wskazał Sąd Najwyższy.

W ocenie Rządowego Centrum Legislacji „wprowadzenie proponowanego rozwiązania oznaczać będzie w odniesieniu do osób fizycznych skupienie w kompetencjach jednego organu uprawnień dochodzeniowych, oskarżycielskich i orzeczniczych. Poza tym projektowana regulacja nosi cechy odpowiedzialności karnej, której ustalenie nie powinno następować w procedurze administracyjnej". Pojawia się też ryzyko automatyzmu odpowiedzialności osób fizycznych, na co również wskazała RCL, gdyż: „projektowana kumulacja odpowiedzialności administracyjnej osoby fizycznej i przedsiębiorcy stwarza niebezpieczeństwo prostego kopiowania faktów i ich interpretacji, zwłaszcza, że podejmowanie decyzji w obu postępowaniach należeć będzie do tego samego podmiotu". Na wątpliwości te PKPP Lewiatan zwracała uwagę w trakcie konsultacji społecznych.

Niepokój budzi też wysokość kar, które są niezwykle represyjne. W opinii Ministerstwa Finansów: „proponowany wymiar kar wydaje się być niewspółmiernie wysoki do wysokości zarobków, nawet kadry kierowniczej".

- Obecnie, nie biorąc pod uwagę szeregu przepisów szczególnych, najwyższa kwota grzywny, wynikająca z przepisów ogólnych Kodeksu karnego wynosi 1 080 000 zł. i nawet w sytuacji nadzwyczajnego obostrzenia kary nie może przekroczyć 1 620 000 zł. Tymczasem w projekcie założeń znajduje się propozycja kary w wysokości 500 000 EURO, czyli ponad 2 000 000 zł. i to zarówno w przypadku winy umyślnej, jak i nieumyślnej - mówi Bartosz Wyżykowski, ekspert PKPP Lewiatan.

Krzysztof Sobczak

Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Opublikowano: www.LEX.pl

Data publikacji: 24 października 2012 r.