Czy okres zatrudnienia w wymiarze 1/8 etatu wlicza się do pracowniczego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, tj. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa?

Pracownica jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej gminy, gdzie ma zastosowanie rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

Odpowiedź

Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych , do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jeżeli pytanie odnosi się do okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w wymiarze 1/8 etatu przed zatrudnieniem bieżącym, należy zgodnie z ww. przepisem wliczać te okresy do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, bez względu na wymiar zatrudnienia, w jakim pozostawał pracownik.

Jeżeli w pytaniu chodzi o fakt bieżącego zatrudnienia w charakterze pracownika samorządowego jedynie w wymiarze 1/8 czasu pracy, kwestię zaliczenia tego zatrudnienia do okresów pracy wliczanych do dodatku za wieloletnią pracę rozstrzyga przepis § 7 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) - dalej r.w.p.s. - jeżeli praca u pracodawcy samorządowego stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Oznacza to, że jeżeli pracownica jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej gminy na 1/8 etatu i ma inną pracę w ramach stosunku pracy, która stanowi dla niej podstawowe zatrudnienie, to do zatrudnienia w tej jednostce, jako do zatrudnienia dodatkowego, nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego. Jeżeli pracownica poza pracą w jednostce samorządowej nie ma innej pracy, okres zatrudnienia w wymiarze 1/8 etatu wlicza się do okresu zatrudnienia, o którym mowa wyżej.

Jeżeli chodzi o wliczanie okresów zatrudnienia przy ustalaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zasada ogólna jest taka jak wyżej (wlicza się okresy wcześniejszego zatrudnienia, bez względu na to, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik pozostawał w stosunku pracy). W przypadku gdy pracownik pozostawał równocześnie w kilku stosunkach pracy, w tym np. w jednym ze stosunków pracy w 1/8 wymiaru, to zgodnie z § 8 ust. 2 r.w.p.s., do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

Jeżeli pracownik przed zatrudnieniem u pracodawcy samorządowego pozostawał w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy w wymiarze 1/8 etatu i nie miał innego zatrudnienia, okres tej pracy zalicza mu się do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej. Jeżeli zaś pozostawał w kilku stosunkach pracy, do tego okresu wlicza mu się tylko jeden okres zatrudnienia.

Nie ma żadnych przeszkód, aby wliczać do okresu zatrudnienia, o którym tu mowa, okres zatrudnienia w wymiarze 1/8 etatu. Przepisy samorządowego prawa pracy nie przewidują bowiem, aby okres zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w takim wymiarze czasu pracy nie był wliczany do okresu zatrudnienia wliczanego do stażu pracy uwzględnianego przy nagrodzie jubileuszowej.

Przepisy powszechnego prawa pracy nie regulują kwestii podniesionej w pytaniu, zatem wyczerpujące regulacje w tej mierze to ww. przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz r.w.p.s.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)