Pytanie:
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z byłym radnym samorządu terytorialnego? Czy pełnienie funkcji byłego radnego jest jakąś przesłanką chroniącą byłego radnego przed wypowiedzeniem umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą?
Odpowiedź:
Były radny nie korzysta z żadnej szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w stosunku do ogółu pracowników. Radny podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy tylko i wyłącznie w czasie sprawowania mandatu. Ponieważ z pytania nie wynika, o jaką jednostkę samorządu terytorialnego chodzi, dlatego autorka cytuje przepisy wszystkich trzech ustaw ustrojowych statuujących ochronę stosunku pracy radnego. I tak ochronę przewidują:
1. Art. 27 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa, który stanowi, że: "rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody sejmiku województwa, którego radny jest członkiem. Sejmik województwa odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez tego radnego.";
2. Art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym stanowiący, że; "rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.";
3. Art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym stanowi, że: "rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady powiatu, której radny jest członkiem. Rada powiatu odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.".
Jak wynika z treści powołanych wyżej przepisów każdy szczebel samorządu terytorialnego wiąże gwarancje trwałości stosunku pracy dla radnych. Ale - i to jest w omawianym wypadku najistotniejsze - ochrona przysługuje wyłącznie do dnia wygaśnięcia mandatu i to bez względu na przyczynę wygaśnięcia. Były radny zatem nie jest objęty żadną ochroną poza tą, która wynika z ogólnych zasad, jak np. art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Radny podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w czasie sprawowania mandatu
Były radny nie korzysta z żadnej szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w stosunku do ogółu pracowników. Radny podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy tylko i wyłącznie w czasie sprawowania mandatu.
